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FlexJobs:远程工作调查

58%的员工表示,如果他们不能在目前的岗位上继续远程工作,他们“绝对”会寻找新工作。另有31%的受访者不确定自己会怎么做,只有11%的人认为远程工作没什么大不了的。

关于重返办公室的其他关切:

  • 日常生活变化:27%
  • 远离家人或宠物:26%
  • 办公室政治和分心:34%
  • 儿童保育或护理责任:15%
  • 缺乏健康和安全措施(即戴口罩、社交距离):32%
  • 被要求遵守健康和安全措施:21%

关于远程工作的思考

调查探讨了受访者对远程工作的喜好。虽然涉及多个领域,但工人们有一些共性的观点。

节省成本

受访者将“节省成本”列为远程工作的第二大好处(75%),“没有通勤”排在第一位(84%)。

家庭办公室

24%的远程工作人员拥有“实际”的家庭办公室,34%的远程工作者创建了专用的家庭办公室。

远程工作也会影响人们的生活。如果他们能够获得一份长期的远程工作,37%的受访者“肯定”会考虑搬迁,另有31%的受访者“可能会考虑”。而搬迁的原因包括:

  • 提高生活质量:58%
  • 较低的生活成本或较便宜的住房:47%
  • 不同或更好的气候:38%
  • 风景变化:35%
  • 更接近朋友和家人:26%
  • 进入更好的学校:14%

管理首选项

尽管有14%的受访者发现与老板的关系很难处理,但大多数人认为他们不需要每天都收到老板的来信。31%的员工认为一周只需要联系几次,27%的人表示一周一次就够了,22%的受访者希望老板“尽可能少地”和他们联系。

只有15%的员工需要每天或一天两次与老板联系,3%的员工喜欢一整天与老板多次交流。

生产力和协作

大多数工人(55%)报告他们的生产率在远程工作时提高了,33%的人报告生产率保持不变。只有6%的工人认为生产率下降了。

视频会议

调查发现,大多数工人对视频会议持中立意见(33%)。

当被问及视频会议的最大挑战是什么时,受访者有各种各样的痛点:

  • 技术或软件问题(冻结屏幕、互联网连接不良):58%
  • 开始的时间较晚:13%
  • 屏幕共享:11%
  • 协作或互动:12%
  • 会议次数过多或视频疲劳:28%
  • 无效:11%
  • 更难阅读非语言提示:28%
  • 更难“举手”或礼貌地打断:19%
  • 不善于小声交谈:22%
  • 背景干扰:26%

尽管视频会议有困难,但人们还报告了许多积极方面:

  • 无需前往会议室:75%
  • 更高效:42%
  • 共享屏幕的能力:47%
  • 在更自然的环境中看到同事和客户:29%
  • 减少办公室政治:42%
  • 静音能力:55%
  • 穿着舒适的衣服:58%
  • 更灵活的调度:51%
  • 每次会议可容纳更多人员:30%
  • 记录会议的能力:40%
  • 使调度更容易:35%
  • 更具吸引力:12%

远程工作的最大挑战

受访者指出过度工作或无法拔掉电源(35%),处理非工作干扰(28%),处理技术问题(28%),以及可靠的WiFi(26%)是最大挑战。

其他挑战包括:

  • 实时通信(不喜欢异步通信):19%
  • 难以合作和互动:15%
  • 视频会议疲劳:24%
  • 视频会议太多:18%
  • 更难管理工作关系:17%

职业发展

当被问及他们是否感到自己的专业技能受到挫折时,76%的人表示远程工作并未影响他们的技能。但是14%的受访者认为自己的技能受到了一定程度的影响。

其他类型的专业发展:

  • 学习或获得新学位:7%
  • 研究或获得新认证:28%
  • 参加虚拟职业发展活动:41%
  • 从事志愿工作、实习、项目或附带工作:22%

调查发现, 70%的受访者认为在大流行期间在家工作并没有影响他们的发展机会。

精神健康

56%的受访者在大流行期间经历了倦怠,39%的人认为现在的心理健康状况比2020年1月要差。

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