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冠状病毒大流行在世界范围内引起了突然的，广泛的变化。 必要的社会疏离措施正在对所有人产生影响。尽管像餐馆和零售商这样的直接面向客户的企业不得不更改营业时间，调整其业务模式或完全关门，但在普通办公室工作环境之外，仍有数百万个工作可以在家中完成。
同时，向远程工作的大规模迁移并不是自愿的,被迫在家工作的员工并不都欢迎这个机会，因为他们不得不面对新的挑战。 但是，他们也发现了一些实质性的好处：
舒适度：员工变得既舒适又不舒服。卡巴斯基的研究发现，4月近1/3的在家工作的员工（32%）感到背部疼痛。 但是，到11月员工已经开始通过某些“有罪感的愉悦”来弥补这种不适，例如“全天穿着舒适的衣服”甚至“不穿衣服” 。
家庭问题：整日呆在家里会对人们与亲人的关系产生影响。4月研究中有21%的受访者承认由于远程工作而遇到了家庭问题。这场冲突的两个驱动因素时没有为每个需要在家工作的家庭成员提供单独的房间（26%），和关于儿童花多长时间上网的争论（33%）。 但是，最近的研究发现，47%的人能够与家人在一起度过更多的时间，并强调这是在家工作的主要好处。
工作与生活的平衡：留在家中会导致难以维持适当的工作与生活的平衡，4月份的调查中有近1/3的受访者（31%）承认他们现在工作更多，46%是受访者花更多的时间从事个人活动。 但是，11月的调查发现，员工的态度似乎已经转向远程工作，近3/4的员工（74%）很高兴永远不会至少回到一些传统的工作场所。
生产力水平：研究表明，远程工作实际上可以提高生产力。卡巴斯基发现，40%的员工没有注意到他们的生产率水平的变化，其中29%的员工承认自己的生产率更高。同样重要的是，员工仍然缺少传统工作环境的某些方面，主要是与同事面对面的交流（34%）。
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