199IT原创编译
2020年的COVID-19危机已经成为这个时代的重大事件。一位前美国财政部部长和现任哈佛大学教授在《金融时报》上写道，COVID-19危机将与1914年大公弗朗兹·费迪南德遇刺案、1929年股市崩盘以及1938年慕尼黑会议并列为当今世界的重大历史事件。
COVID-19不仅影响了社会的每个层面和整个社会的每个领域，其连锁反应是长期而深远的。
Workable特别感兴趣的是工作世界如何受到影响，并进行了一项调查，试图了解危机期间发生了什么。
调查结果主要包括以下内容：
- COVID-19期间有62.6%的员工完全进行远程工作。
- 只有6.2%的人没有任何应对危机变化的计划。
- 71.1%的受访者表示，远程工作和分布式团队将成为未来的重大转变。
- 远程招聘、入职和培训是填补职位空缺的主要挑战。
- 在危机过后的招聘中，候选人的参与、入职和评估预计将是主要挑战。
- 在后COVID-19时代进行招聘时，适应性、韧性和自我激励将是最有价值的员工特征。
- 在远程工作环境中，个人员工的敬业度和积极性是主要问题，73.2%的受访者这么认为。
- 81.8%的受访者表示，远程工作和灵活性/工作与生活之间的平衡对以后的求职者更为重要。
- 69.6%的受教育者表示，尽管在技术准备方面落后于其他行业，但他们并不需要亲自参与工作。
- 对于高级主管来说，生产力是一个更大的问题，而敬业度是入门级/中级员工的首要考虑因素。
199IT.com原创编译自：Workable 非授权请勿转载
更多阅读：
