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ManpoweGroup:人才短缺报告

为了了解人才短缺对公司的影响,ManpoweGroup询问了43个国家和地区的39195名雇主:

与去年相比,你在聘用新人方面遇到了多大的困难?

哪些技能是最难找到的,为什么?

你如何解决人才短缺问题?

在数字时代,技术正在改变完成工作的方式,带来了新技能和新角色的需求。与此同时,在ManpoweGroup调查的43个国家和地区中有42个的企业正在增加员工人数,许多市场都接近充分就业。因此,人才短缺比几十年前更加严重。

调查发现,有更多的雇主在努力填补空缺职位。45%的受访者表示他们找不到所需的技能人才。对于大型企业(250多名员工),这一比例甚至更高,2018年67%的大企业报告了人才短缺。

2018年,日本(89%),罗马尼亚(81%)和中国台湾(78%)的雇主最有可能报告在填补职位方面遇到困难,而英国(19%)、爱尔兰(18%)和中国(13%)的雇主面临的困难最小。在日本,缺乏劳动力供应、人口老龄化和移民限制继续加剧人才短缺问题;而在罗马尼亚和中国台湾,这反映了近几年人才流失趋势的上升。结果是雇主任职空缺,威胁到增长和运营效率。

每个行业都受到人才短缺的影响,从制造业到采矿业,从运输业到贸易,雇主都无法找到他们所需的技能人才。要跟上这场技能革命的步伐,企业需要比以往任何时候都更快、更有针对性的提升技能和人才管理。

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