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争取平等:残疾人融合优势报告

根据埃森哲与美国残疾人协会(AAPD)合作的最新调查(“争取平等——残疾人融合优势”),那些采用最佳实践来雇用和支持更多残疾人参与其工作的企业的表现优于同行。

调查分析了140家企业雇佣残疾人的实践和财务表现,在残疾人就业和包容性领域表现突出的45家企业平均在四年期间收入增加了28%,净收入翻了一番,经济利润率比其他公司高30%。如果更多的残疾人加入劳动力市场,美国的GDP可能会增加250亿美元。

残疾人在美国企业中的比例仍然不足。根据美国劳工统计局的数据,截至2018年7月,只有29%的适龄残疾人在美国就业(16-64岁),而非残疾人的这一比例为75%。这意味着有1070万人才尚未开发。此外,2017年残疾人的失业率是非残疾人的两倍多(9.2% vs. 4.2%)。

领先的企业正在加速将残疾人包容作为企业社会责任和任务驱动投资的下一个前沿。

虽然之前的研究表明残疾员工可以提供大量的商业利益,包括增加创新、提高生产力和改善工作环境。但新研究表明,吸纳残疾人的一流企业在财务方面也表现更好。例如,45家领先企业的股东总回报率高于其同行企业的两倍。此外,随着时间的推移,将残疾人纳入其中的企业比其他企业更有可能使股东的总回报率超过其同行的四倍。

研究强调了包容性是物有所值的,当企业为残疾人创造包容性文化时,所有人都会受益。

报告还揭示了企业可以采取四项关键行动来吸引、雇佣、留住和推动多元化人才:

  1. 雇佣
  2. 可用,为残疾员工提供可用的工具和技术
  3. 参与
  4. 赋权

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