北京时间1日下午消息，美国“千禧一代”在工作方面存在问题，至少一位制造商是这样告诉达拉斯联储的。
周二达拉斯联储公布的制造业报告显示5月份美国工厂活动的放缓比预期要严重得多。达拉斯联储每个月都要对制造商进行一次调查。
在5月份的调查中，关于美国劳动部加班新规的反馈非常多。这一新规将适合加班人群的年收入门槛从23660美元翻倍至47476美元。
企业担忧这将会提高劳动力成本。一位制造商愤怒地表示，很多年轻人甚至都不愿提供与其工资相应的劳动。
这位制造商向达拉斯联储表示：“劳动部的法规和其他政府监管措施严重妨碍了企业的发展，增加了间接成本、降低了劳动生产率，并导致在与客户无关和不产生附加值的事情上面花费太多管理时间。我们的办公室职员劳动生产率非常低，估计只有不到一半的时间花在创造价值的商业活动上面。年轻人经常开小差，把时间花在社交媒体、上网、发手机信息和其他不带来产出的事情上面。”
他抱怨道：“如果劳动部要求我们给他们支付加班工资，而他们加班干的活儿原本是正常工作时间应该完成的，那么我们将被迫对雇员进行微观管理，并降低他们的报酬，以反映每周40个小时法定工作时间的实际生产率。”
via：新浪美股
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