一些大企业称，尽管42%的求职者是通过求职公告板获取的信息，但在它们录用的人中，只有14%来自那里。这一数字，以及下文中提到的其他数字，都是Jobvite网站对1600多名招聘人员和人力资源专业人士进行的“2013年社会化招聘调查”首次披露的。
报道指出，从所有产业部门的情况来看，社会化招聘的普及率为94%。如今招聘与求职都与人际关系息息相关，无论是线上还是线下的人际关系。一个人在互联网上的表现对于求职成功至关重要，其重要性无论怎么说都不过分。
就像人们可能猜到的那样，94%的招聘人员使用“联络”网（LinkedIn），另有65%的人使用“脸谱”网（Facebook）。为了避免把所有注意力都放在这两个网站上，人们需要记住，有半数以上的招聘人员和人力资源专家都使用“推特”网（Twitter）。Jobvite网站还提及了其他一些招聘人员可能用来挑选人才的“专业性、地方性或者新兴的社交网站”，例如Instagram、Vimeo等。
报道称，人们需要了解哪些网站对于哪些特定目标有用。不同的公司会使用不同的网站。例如，推特网对于一家公司宣传自己非常有用。它可以简单、自由地发布消息，宣布招聘职位，目的是争取更多的企业曝光度，并且将你吸引到公司的官方网站上去。
脸谱网上的企业页面主要用来建立粉丝群，以发布更多有关企业价值观、产品和服务的信息。通过这种方式，企业可以建立自己的雇主品牌和声誉。几乎半数以上的公司都会使用脸谱网来加强自身的员工推荐制度，那些推荐别人求职的现有员工在求职者成功入职后将会得到公司的奖励。
小提示1：看看一家公司在推特网和脸谱网上是怎样介绍自己的。
关注它们，并且与它们进行互动，以增加自己的可信度。在社交网络上添加好友，并以此来作为自己在公司内部拓展人际关系的方式之一。
小提示2：忽视“联络”网后果自负。
报道指出，这个网站无所不能。招聘人员利用它来搜寻并联系求职者，持续关注和审查他们，并且不断发布招聘信息。确保你的个人资料是完整且最新的，在“联络”网上加入群并且表现得活跃些。在主要“招聘”页面寻找求职机会的同时，也要注意那些在群里发布的招聘信息，而这些信息只对群成员开放。
了解招聘人员在社交网站上寻找的是什么。至少就目前而言，简历仍然是阐释人们过往历史的重要途径，并且能够告诉人们他们的下一任老板能提供怎样的价值。但它通常情况下无法反映某个人是否适合某个岗位。这正是为什么93%的招聘人员指出，他们很可能会查看求职者的社交网站个人信息，而40%以上的招聘人员曾基于他们看到的内容改变了对求职者的看法（无论是更好或更坏）。
那些有意识扩大潜在求职者人数的招聘人员很清楚，他们能够通过一个人在社交网站上发布的内容了解到他的性格、态度和沟通能力。此外，他们还会判断一个人的专业技能，以及分享这一技能的意愿。
小提示3：制订自己的战略，多层次地在社交媒体上展现自己的个性品牌和专业技能。
以下是人们在战略中必须做到的几点：
1、确保你的“联络”网个人信息是精确、完整的，并且有一张精美的近照。还应列明自己的专业技能，并突出你在现有和此前的岗位上所取得的成绩。
2、贡献你的知识，让自己成为所在领域的知名专家。加入“联络”网上与你的技能、角色和产业相关的群，然后记得在一些较小的专业性社交媒体网站上建立自己的页面，这些网站往往都与你的专业相关。
3、关注求职公司的主页，并且在推特上与该公司的员工互动。
4、到目前为止，你能做的唯一一件能使人对你产生积极印象的事情是发布你的志愿者活动经历和非宗教慈善捐款经历。积极讨论你所支持的运动，并且将自己展示成一个乐于付出的人。
5、改进你的举止。如果招聘人员发现你与毒品有任何联系，看到你发布了任何与性有关或亵渎神明的内容，发现你犯了拼写或语法错误，抑或你在喝酒的时候被拍到，那么他们很可能会因此疏远你。
报道称，当你花费时间拥抱社交媒体时，会有更多人了解你、喜欢你、信任你，你的评价也会更好。当这种情况发生时，你将尽情享受这种声誉，提升你的事业，并且建立美妙的人际关系。
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