虽然供应链企业正在应对新冠肺炎大流行的影响，但他们仍在追求性别平等目标。根据Gartner在2020年对177名供应链专业人士进行的调查，目前首席供应链官（CSCO）中有17%是女性，与2019年相比增长了6%，这是自2016年第一次调查以来的最高比率。
与2019年相比，副总裁和董事级别的女性比例较少。2020年，63%的受访者确实有招募女性和建立渠道的积极目标、目的或倡议，但Gartner供应链业务副总裁Dana Stiffler表示，这项活动需要数年时间。这一动态有助于供应链劳动力总数中的女性比例保持在39%不变。
消费品和零售业引领潮流
消费品和零售供应链企业中副总裁级别的女性代表比例为25%，几乎是工业企业（13%）的两倍。主要原因是，55%的工业企业更喜欢高级员工获得科学、技术、工程或数学（STEM）学位，相比之下，消费者企业的这一比例为39%。由于女性拥有STEM背景的可能性低于男性，她们也不太可能被聘为工业企业的高级供应链职位。
渠道规划是关键
以性别为重点的包容和多样性倡议主要集中在员工资源群体和女性领导力发展计划上，但改进的渠道规划和管理是吸引和留住领导职位上不同人才的关键因素。
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