PayScale.com调查了美国雇主2011年对员工的待遇情况，并展望了2012年的趋势，下面是一些有趣的数据
1、2011年招聘情况
2011年52%的中型企业招聘新员工，52%的信息媒体电信部门招聘了新员工，45%的食品服务住宿有裁员行动
2、涨薪了
44%的雇主为雇员们涨薪1-5%，19%的雇主发出工资的增长份额在6%以上，超过60%的雇主在过去六个月内调整了他们的薪酬结构，相比2010年的30%有显著上升
3、谁决定薪酬
54%的雇主说CEO决定，55%的雇主说HR决定
绩效最重要，基于绩效的薪酬体系被各类型的公司看重；83%的信息媒体电信部门强调激励工资，47%的医疗健康行业的雇主进行了薪酬机制的研究和分析
4、人才战争
54%的雇主说留住顶尖人才是他们的主要任务，16%的雇主说吸引新人才是他们的主要关注点
5、离职的原因
2009年是表现不佳，2010年是个人原因，2011年是寻找更好的报酬
6、社会化媒体与工作
38%的雇主禁止使用社会化媒体，59%的信息媒体电信雇主鼓励使用社会化媒体，43%的雇主使用社会化媒体招聘
7、2012年展望
行业对经济情况看好，2012年2/3的雇主认为他们公司经营状况会改善，2012年，93%的雇主会调整员工的薪酬，41%的雇主会调整一半的员工的薪酬
更多阅读：
评论已关闭