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利用社会化网络筛选应聘者—数据信息图

1、91%的雇主使用社会化网络对应聘者进行筛选,最常使用的社交网络是Facebook(76%)、Twitter(53%)和LinkedIn(48%)。
2、招聘的不同阶段,企业使用社会化网络的程度不同。47%在收到简历后就会使用,27%在于潜在雇员沟通后使用,15%在详细与潜在雇员沟通后使用,4%在给offer前会去使用社会化媒体进行调查。
3、69%的人因为应聘者的社交网络行为而拒绝了应聘者。拒绝的因素包括资质造假(13%)、暴露了沟通技巧不行(11%),发表了对前雇主不满的信息(11%),发布了不合适的图片和评论等。
而因为应聘者的表现,而大方给offer的占到了68%,原因是因为对他们的个性表现满意(39%),主页突出了其专业资历(36%),显示出其创造性(36%),沟通技巧不错(33%)。

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