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Potentialpark:社会化招聘好处多

尽管社会化媒体对于人力资源人士而言还存在很大问题,但它在人才招聘中的作用越来越重要。其中最大的问题是在哪找人才。

根据研究机构 Potentialpark的研究,尽管高层职位,很多公司仍然通过Linkedin招聘,但很多的公司也在选择通过Facebook这样的社交平台与学生和毕业生进行互动,而不是Linkedin。

欧洲市场的调查中,48%的受访者称他们首选通过Linkedin与招聘单位进行沟通,25%首选通过Facebook进行联系。当问及他们为何不选择Facebook时,多数人表示Facebook不是一个理想的和雇主进行沟通的平台,或者“分享私人信息是不适当的”

这个结论好不奇怪,但这并未阻挡招聘人员在Facebook上的活动, Potentialpark发现欧洲100大雇主中,1/3在Facebook上抱有招聘目的,多数公司的粉丝数量超过1千。

那么他们为什么如此亲睐社交平台呢?研究发现,如下:

1、更具互动性:在Facebook上,招聘单位可以启动让他来找我们的招聘计划,发起讨论和互动,实现更多的交流,而在LinkedIn上,这个更多的是单向的行为,招聘单位多在浏览搜索简历

2、Facebook用户更活跃:在LinkedIN上,甚少有学生和毕业生会更新自己的状态,而在Facebook上,用户都保持活跃。

3、免费:Facebook允许企业上传各种招聘文件,而这些都是免费的。

4、最大的社交网络:全球8亿用户,而Linkedin只有1.2亿

5、更加开放:对所有的会员一视同仁,相比Linkedin更开放

6:喜爱按钮:更加好用且容易整合

7:有助于打造品牌:便于相互认识,双向选择

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