PayScale收集了数据制作了下面这张信息视图,反映了公司在员工使用社会化媒体方面是如何规定的。数据显示,在社会化媒体使用方面,公司仍然处于控制模式,在转向社会化组织方面仍然是挑战重重。
只有超过一半的公司拥有正式的社会化媒体政策
仍有42%的企业不允许工作期间任何形式的社会化媒体活动
公司的规模越少,公司对社会化媒体的使用就越可能有规定
65%的零售行业对社会化网络的使用最为投入,然后是制造业和商务支持
与媒体行业相比,能源行业最不可能鼓励他们的员工使用社会和媒体
下面这张信息视图显示了公司在采用社会化媒体方面的不明确性。尽管多数公司看到了社会化媒体在品牌,招聘员工方面的价值,以及它在外部沟通如PR和营销方面的作用,很多公司仍然不想将他们的企业转变成社会化企业。
如果企业能在员工使用社会化媒体中获益,企业为何不鼓励社会化媒体在企业中的应用呢?让我们看看Y一代员工的想法:2/5的Y一代员工认为社会化媒体比高工资重要,56%的人不想加入一个禁止社会化媒体的公司
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