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CHINA HRKEY:2011中国企业招聘现状调研报告

* 2012年预计高科技企业用工人数将大幅增加,涨幅近2.5倍;
* 网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三;
* 2012年企业最急需的职位是技术类,其次分别是生产类、管理类和营销类职位;
* 用人企业更加注重员工的基本素质:道德品质、敬业精神、沟通能力
* 二线城市薪酬水平直逼一线城市,二者差距不再显著;
* 个人原因、待遇原因、工作原因,成为企业员工离职主要三大原因;

高科技企业用工需求猛增 消费品行业对市场前景也甚为看好

根据该报告显示,2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是,尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多,其整体招聘总人数略低于2010年,但预计2012年招聘需求将呈现大幅反弹。此外,房地产行业将在2012年的员工招聘总人数上持谨慎态度。2010-2012企业员工招聘人数-行业对比

 

从地区分布来看,2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势:二线城市高于一线城市,并将这一差距继续拉大。这也表明,企业在二线城市的人才争夺战已全面拉开。

2010-2012企业员工招聘人数-地区对比


社交网络涉足招聘 网络招聘渠道依旧独占鳌头

随着社交网络的兴起,微博招聘、LINKEDIN等社交网站着实让企业在网上的招聘工作拓宽了渠道。通过调研数据显示,网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三,占比均超过65%。

2011企业招聘途径

 

从招聘途径性价比来看,内外部推荐、招聘网站分别位居前两名,占比均超过60%。

2011企业招聘途径性价比

 

技术类人才是企业的香饽饽 职能类颇受冷落

调研结果显示,2012年企业最急需的职位是技术类,占比33%。其次分别是生产类、管理类和营销类职位。

2012最急需的职位

员工基本素质更加受到企业关注 敬业精神、沟通能力至关重要

通过调研发现,用人企业最关注的候选人的3项素质包括:道德品质、敬业精神、沟通能力。其次是创新思想、专业能力、工作经验。可见企业对一个员工的基本素质会更加注重。

 

2011企业关注的候选人素质

 

二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金

本次调研分别根据生产、技术、营销、管理等不同岗位,按照职位副总裁、总监、经理、主管、专员,分别从一、二线城市的维度进行了对比分析。分析结果表明,一线薪酬整体水平要略高于二线城市,但二者之间的差距并不太大。同时,发现二线城市在转正前后薪酬水平差异相对一线城市较小,从此可以看出二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金;另外也看到一线城市在人才梯队培养,宽带薪酬等制度方面会更加完善,薪酬只是笼络人才的利器之一。

 

2011年一线城市副总裁及以上薪酬状况
2011年一线城市总监薪酬状况
2011年一线城市经理薪酬状况
2011年二线城市副总裁及以上薪酬状况
2011年二线城市总监薪酬状况
2011年二线城市经理薪酬状况

关爱员工为企业留住人才

从本次员工离职原因调查来看,企业员工离职主要三大原因是:个人原因,如家庭、健康、深造机会、工作地点等;待遇原因,如薪酬、福利、奖金等;工作原因,如工作压力大、加班频繁等。值得引起注意的是,企业在关注员工工作的同时,关注员工健康、生活和更多学习培训机会等已经成为留住人才,打好人才保卫攻防战的一把利剑(详见图5.3)。

 

2011年员工离职主要原因排行榜

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