总体而言，近三分之一（29%）的员工认为雇主并不理解他们这一代人；对于Z世代（即20世纪 90年代中期以后出生的人）来说，这一比例更是上升到40%。超过一半（55%）的人表示，他们觉得有必要在工作中隐藏部分的自己。
人们还认为，在一家与他们在环境问题（58%）和社会/政治问题（54%）上观点一致的公司工作变得越来越重要；超过三分之一（37%）的人表示，他们永远不会接受在一家对改善多样性和公平性持消极态度的企业工作。
我们的报告显示，这并不是人与雇主之间唯一存在分歧的领域——人才在职业发展和发展方面的需求，与公司为他们提供的服务之间需要更好的平衡。
虽然40%的员工希望至少每季度都能与雇主讨论一次职业发展问题，但其中三分之一的人从未有机会进行这些对话。
更多阅读：
