新的就业研究报告称，科技行业在留住员工方面最差，而苹果公司则最为挣扎，报告称苹果公司在留住员工方面问题重重，前零售主管安吉拉-阿伦德茨（Angela Ahrendts）曾一度夸口自己大大提高了留住员工的数字。现在，resume.io 的研究指出，苹果是平均留住员工时间最短的美国公司，仅为 1.7 年。
正如研究报告所指出的，苹果公司一直在向被选中的工程师支付高达 20 万美元的股票奖金，以吸引并留住他们。但这项研究的方法也很明确，这就是问题所在。
Resume.io分析了美国、英国、加拿大和澳大利亚市值排名前100的公司的LinkedIn页面，研究人员说。”我们根据平均任期对每家企业进行了排名，以找出最善于留住员工的公司。”
作为一般统计数据的来源，LinkedIn的数据可靠性存疑，因为它的所有数据都来自个人，是否发布信息取决于个人。数据是否准确也取决于个人。另外，是否上 LinkedIn 由个人决定，而不找工作的人可以说没有理由加入这个平台。已经在苹果工作并打算继续留在苹果的人，即使有 LinkedIn 个人资料，也不会孜孜不倦地更新。
例如，克雷格-费德里吉（Craig Federighi）就有一个 LinkedIn 账户，但上面写着他是孟买”Jajah 的发型师”。至少有一个蒂姆-库克（Tim Cook），但不是苹果公司的那个。没有菲尔-席勒。
因此，这项基于 LinkedIn 的研究完全不包括那些在苹果公司任职长达数十年，因此有助于提高平均水平的人。
更重要的是，这项研究包括了在零售业工作的人。零售业以人员流动频繁而闻名，因为人们会在不同工作之间流动，或者兼职担任此类职位。
苹果公司拥有庞大的零售员工队伍，排名第二的亚马逊公司也是如此，据称该公司平均留住员工的时间为 1.8 年。
但与苹果并列第二名的是 Meta，该公司于 2022 年开设了第一家实体零售店。
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