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在就业和职场上，这届年轻人难言轻松。
在纷繁复杂的社会压力面前，他们似乎更早地告别校园的无拘无束，在焦虑与迷茫的伴随中前行。工作节奏加快，就业难度攀升，竞争压力加大……身处一个需要拥抱更多不确定性的时代，这些刚刚或即将迈入职场的Z世代年轻人，需要更多心理层面的关注与支持。
长江商学院张晓萌教授带领研究团队自2021年起对Z世代（本报告指1996-2003出生已经进入职场的18-25岁的青年群体）进行调研分析，形成《职场中的Z世代调研——变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导》报告。报告发现，相较于其他年龄组，18-25岁的Z世代群体心理复原力均值最低，焦虑度和抑郁度水平最高。
帮助Z世代提升心理复原力，这无论是对于这批职场新人，还是对于团队乃至企业的人才培养和长远发展，都具有重要意义。
Z世代真的是“抑郁”“焦虑”“脆弱”的一代吗？如何提高Z世代的心理复原力水平？如何提升韧性领导力？今天这篇文章是Z世代职场洞察系列的最后一篇，将为你深度拆解Z世代在当前环境下的心理状态和复原力水平，辅助企业管理者精准施策。
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