德勤发布了“2023年Z世代和千禧一代调查”，分析了Z世代和千禧一代的生活和态度变化。
雇主们已经取得了进步，但Z世代和千禧一代对企业的高期望在很大程度上没有得到满足
对工作/生活平衡的满意度以及雇主在DEI、社会影响和环境可持续性方面的表现有所改善。
对Z世代和千禧一代来说，高昂的生活成本迫在眉睫
高生活成本再次成为他们最关心的社会问题，失业和气候变化分列第二和第三。
一半的Z世代和千禧一代表示他们靠薪水生活。他们担心潜在的经济衰退会导致雇主放弃气候行动。他们还担心，这将妨碍他们加薪、继续推动灵活性或找到新工作的能力。
Z世代和千禧一代正在重新思考工作在他们生活中的角色
虽然49%的Z世代和62%的千禧一代表示工作是他们身份的核心，但他们正在努力实现工作与生活的平衡。良好的工作与生活平衡是他们最欣赏的同龄人的品质，也是他们选择新雇主时的首要考虑因素。
压力和焦虑水平仍然很高，倦怠也在上升
近一半的Z世代（46%）和39%的千禧一代表示，他们在工作中一直或大部分时间都感到压力或焦虑。
工作场所的骚扰是一个重大问题，尤其是对Z世代来说
在过去的12个月里，超过六成的Z世代（61%）和大约一半的千禧一代（49%）在工作中经历过骚扰或微侵犯。
气候变化是Z世代和千禧一代关注的主要问题，但经济状况让他们更难以优先考虑可持续性
对气候变化的担忧使他们的决策产生了重大影响，从计划生育和家庭装修，到饮食和穿着，再到职业和工作场所的选择。
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