人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的研究表明，尽管经济存在不确定性，但许多工人在新的一年里仍将着眼于更美好的未来。该公司对2500 多名美国专业人士进行的半年一次的工作乐观调查显示，46%的受访者目前正在寻找或计划在2023年上半年寻找新职位，高于六个月前的41%。
最有可能在 2023 年初跳槽的人是：
18 至 25 岁人群（60%）
人力资源专业人员（58%）
在公司工作了 2-4 年的员工（55%）
在职父母（53%）
“过去的雇主”
对合同人才的需求的提高可能是近3/10的专业人士（29%）正在考虑辞去工作并从事全职承包职业的原因。 重新为前雇主工作也是4/10的专业人士的考虑因素。他们表示，如果薪水等于或高于他们目前的工资，他们会回到以前的公司。
求职动机
在连续第四次的调查发现，金钱被列为职业变动的首要动力。受访者表示，他们计划在 2023 年上半年寻找新工作的主要原因是：
1、更高的薪水（61%）
2、更好的福利和津贴 （37%）
3、更灵活地选择工作时间和地点 （36%）
希望在 2023 年招募顶尖人才的雇主应完善和简化招聘流程，并展示他们的公司文化。申请职位时，导致求职者失去兴趣的首要原因是：
1、工作职责不明确或不合理（56%）
2、与招聘经理沟通不畅 （50%）
3、与公司文化和价值观不一致 （36%）
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