×
199IT数据社群:超1.6万会员的选择,超3000个数据主题,仅199元/年。
点击加入
关闭

拉勾招聘:《2023届毕业生择业行为洞察报告》 六成以上期待薪资超8000元

2022年夏天,首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步,开启这一代青年人的职业生涯。作为Z世代下成长起来的一代人,“00”后常被冠以重视个性,张扬自我,无所畏惧的标签。有关00后毕业生的的职场话题也频频登上各大平台热搜:拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场等等。每一个热门话题下都带着年轻人特有的“初生牛犊不怕虎”的热血基因。

随着2022年走进尾声,各大企业的秋招拉开帷幕。2023届毕业生也将迎来他们人生的新阶段。日前,拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据分析和调研,并产出《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》,多方面展现他们求职心态和选择的变化。

环境悲观个体乐观:半数以上毕业生对自己的就业充满信心

由于社会面受到疫情的持续影响,在谈到“对当前求职市场的预期”时,只有不到18.75%的毕业生给出了相对乐观的回答,超过80%的人都认为就业形势感到压力或者悲观。其中,28.13%的毕业生认为大环境艰难,大学生扎堆,找工作好难。

尽管大部分人对求职市场的预期并不乐观,但谈及自己的就业结果预期时,有超过一半以上的受访者认为可凭自己的实力迎接挑战;同时,近半数毕业生表示对未来充满了不确定:其中,35.29%的人表示“心里没底,有观望从众等心态”;11.76%的人呈现出明显的自卑或恐惧心理,害怕毕业就是失业。

对于毕业生而言,这些心态的出现主要与社会环境和个人能力息息相关。社会层面,一方面企业人才需求收缩,人才市场呈现供大于求的趋势,另一方面,企业的用人门槛正在提升。从企业的校招需求来看,双一流、985、211学校的毕业生为各大企业的首选人才,其次,一些高精尖专业的人才成为专业企业的必抢之地。

超半数毕业生看上“铁饭碗” 更关注自我价值实现

随着时代的发展,“00后”在择业方向上越来越明确。整体来看,毕业生的择业选择更加求稳,体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选,其中有41.7%的毕业生优选进入国央企,11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

对于初入职场的年轻人来说,首份工作的选择尤为重要。受访者中,58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在进入企业之后,这些职场萌新则更加注重自我价值的实现。

在问及如有机会,是否愿意选择进入互联网企业时,8成毕业生选择愿意,谈及原因,毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

六成毕业生期待月薪8000元以上 成都吸引力超过北京

一直以来,北上广深一线大都市凭借大量的就业机会和资源,吸引着一届又一届毕业生的涌入。随着成都、杭州等新一线城市的发展及人才引进政策,新一线城市对毕业生的吸引力的逐渐提升。值得关注的是,成都的吸引力超过北京,跻身城市吸引力前三。

2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高,其中8000-10000元的期待度最高,占比40.63%,5000-8000元次之,占比34.38%;10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。对于薪资的期待标准,将近六成的毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论,也有35.29%的人认为是通过了对自身价值的评价得出的合理价格。

或受客观环境影响,对于未来薪资的支配,这届毕业生的更加务实。九成毕业生会选择存起来,另有超过6成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

00后并不想整顿职场 9成以上毕业生不想躺平

对待职场内卷和躺平的选择时,只有3.13%的毕业生选择了彻底躺平。37.5%的人认为工作的终极目的是为了更好的生活,他们拒绝“内卷”,倡导以高效工作代替无用的表面功夫。

区别于热搜中的“整顿职场”和“给领导上课”等论调, 这届毕业生的表现更加沉稳。当工作遇到不顺心的情况时,九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去,仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。其中53.13%的毕业生会骑驴找马,寻找适合的时机;21.88%的毕业生会努力克服选择继续;15.63%的毕业生会受市场环境不景气的影响选择隐忍。

自 拉勾招聘

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部