据拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联 网大厂的人才需求指数整体下降26%。其中技术、运营、产品稳居互联网公司招聘需求前三位。相比于去年，近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升18.6%。
研究报告显示，随着大厂架构的优化调整，对成熟人才的需求加大，“实习”职场新人的需求下调。人力资源、实习职位需求缩减。
相比于去年，近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升18.6%，薪资曲线与招聘需求曲线基本一致，自11月 中旬持续缓慢下降。人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。
对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位Top10，技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、 运维职位需求大幅提升，
从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看，企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐，5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势，而技术则给了1-3年工作经验的职场新人更多机会。
从求职的意向行业看，大厂背景人才最青睐的行业前三为电商、文化娱乐、金融/企业服务。
近期，拥有不同工作经验的大厂人才期望薪资差异较大。对比去年同期大厂人群的期望薪资发现，互联网人对薪酬 的增幅期待保守，远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅（18.6%）。 而随着工作年限的增加，“老互联网人” 的涨薪期待更为消极，3-5年与10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅仅为5%。
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