×
199IT数据社群:超1.6万会员的选择,超3000个数据主题,仅199元/年。
点击加入
关闭

信任的未来:衡量企业绩效的新标准报告

信任一直是人际关系的核心,但直到最近,企业才开始认识到信任对企业的影响。从本质上讲,我们已经进入了信任时代——一个(错误)信息无处不在、个人认知至上、数字安全和数据隐私不断受到威胁的时代。

但是为什么信任很重要呢?简单地说,信任驱动企业绩效,而且在很多方面都是如此。当利益相关者信任一个企业时,他们的行为会反映出来,这对企业的影响是多方面的,包括直接影响财务绩效的传统关键绩效指标(KPI)。但是,信任需要扩展到股东和客户之外,包括更广泛的影响力群体,从员工、董事会、联盟伙伴和供应商到监管者、选民、媒体和整个社区。每个利益相关者都很重要。

数据证明,值得信赖的公司的业绩比不值得信赖的公司高出2.5倍,88%的高度信任某个品牌的客户会再次购买该品牌的产品。

信任是可行的

研究告诉我们,信任是一个实体与其利益相关者之间持续的关系,这就引出了一个问题:企业如何加强这些关系并赢得信任?

一个组织执行和交付其提供商品和服务的承诺的能力很重要。但是,同样重要的是这些承诺和行动背后的意图。

在数字时代,随着数据流动速度的加快和信息的可用性,危机管理实践已经成为赌注。尽管应对信任违约需要迅速而果断的行动,但在信任时代,需要的远不止被动的措施。

信任是通过跨越组织职能的杠杆和行动由内而外建立的。作为综合框架的一部分,德勤确定了一组相互关联的行动和利益相关者群体。为了在信任的基础上行动,一个企业应该最大限度地提高效能,真正关注利益相关者的意图放并采取信任驱动的行动,这些行动跨越了企业内的各种功能领域。

PDF版本将分享到199IT知识星球,扫描下面二维码即可!

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部