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前程无忧:2012年5月中国人才市场供需行情数据

中国最大的人力资源服务商前程无忧日前发布2012年5月人才市场供需走势。雇主们2012年5月1日~5月31日期间的日招聘职位发布量达到221万个,比上月略降1%,比2011年5月增长11%,其中二三线城市的招聘职位数量下降较多。

制造业的迁移

五月,企业招聘和个人求职进入“慢车道”。受出口降低的影响,服装纺织和机械重工等行业的人才缺口均有所缓解。看似无解的“用工荒”问题因为欧洲等海外市场的疲软,突然不再成为问题。来自51job的数据显示,生产型企业在5月的需求多为资历三年以上的销售主管,其次是生产管理,第三是技术工程师。

前程无忧发布2012年5月才市行情(组图)

 

作为“解决就业”主要战场,美国、英国和韩国等国纷纷推出刺激政策,鼓励生产企业回到本国,“制造业回流”一时成为话题。比如,福特汽车公司已陆续从中国、日本和墨西哥撤回部分岗位,并计划到2015年在美国本土投资1600亿美元,并创造12000个就业岗位。中国劳动力成本的快速上升,不仅影响到通胀,而且也助推了工厂的土地价格、房租的上升,使得中国制造业竞争力下跌,大多数国内生产型企业盈利能力下降。

前程无忧首席人力资源冯丽娟评论说,全世界几乎所有的国家都在为高失业率做斗争,但在中国,制造业却对年轻人日益缺乏吸引力,尽管过年十年里,中国制造业企业的员工收入至少增长了4倍。“制造业回流”是否将成趋势尚待时日考验,但是中国制造业必须想办法、谋出路,减少对劳动力的依赖。类似富士康用机器人从事简单、枯燥生产工作将不是个别。如果新技术的运用,能使得制造业可以摆脱大量人工,降低薪酬成本在企业运营中的比重,生产企业的用人将从生产操作转向技术创新、生产管理和设备控制。

IT业的裁员与招聘

5月,全球电子行业陷入此起彼伏的裁员行动中。惠普、黑莓、松下和瑞萨等公司均宣布了裁员计划,裁员人数从数千到数万。但是来自51JOB的数据显示,计算机软件和电子商务行业的人才需求分别达到14.8万和14万,与4月基本持平。半导体行业的招聘职位量也仅下降1%。

前程无忧发布2012年5月才市行情(组图)

 

IT电子企业的裁员并非完全归咎市场的疲软,比如苹果和三星等依然保持较高的收入增长。5月,中国家电、物流企业纷纷高调踏入电子商务领域,又掀起了一波互联网人才的招聘热潮,其中客户服务和技术支持等职位需求增长明显,超过3%。

前程无忧的冯丽娟说,最近一年新技术不断涌现,虽然新技术也未见得能带来利润,甚至不能创造收入,但是有人缘,吸引了大量的用户,使得原有的IT霸主失去竞争优势。但裁员“瘦身”并非全是坏事。企业自然可以调整业务,重新部署,个人也可从中受益。IT企业最大的资产就是人才,所以给予的赔偿金通常也较高,其次,大公司出来的人才通常很受一些中型企业的欢迎。 而对于仍被保留在企业中的骨干们,通常意味着更快的晋升,甚至反而获得加薪。

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