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前程无忧:2021年第二季度薪酬调研报告

随着新冠疫苗接种有序展开,疫情防控常态化不断推进,企业日常生产经营已基本恢复正常,尤其个别受疫情影响较深的行业触底反弹明显。企业员工薪酬能否在第二季度中保持回升?前程无忧人力资源调研中心针对2021年第二季度薪酬趋势进行了深入调研。(平均薪酬,指当季总收入的月平均值(不统计年终奖))

员工薪酬环比持续回升

前程无忧人力资源调研中心数据显示,2021年第二季度27个热门城市平均薪酬环比继续保持上涨。分析认为,随着经济内循环展开、外贸进出口保持增长势头,当前企业经营已经基本摆脱疫情影响,进入平稳阶段,加之部分企业在第二季度中保持调薪动作,造成员工收入持续增长。

数据显示,非一线发达城市薪酬涨幅依然保持较强势头;近年来非一线发达城市经济始终保持较高的活跃程度,企业竞争力不断提高,人才需求也随之增长,进一步带动了企业人员薪酬水平的增长。

各层级收入环比小幅上涨

2021年第二季度,全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长,其中普通员工层级薪酬的增幅略高于其他层级。分析认为,二季度各城市薪酬环比上涨的原因主要有以下两方面:一方面,企业日常经营逐步恢复,员工收入也随之增长;另一方面,二季度依然有一定比例的企业进行年度薪资调整,而随着企业经营陆续恢复平稳,为稳定日常生产经营,企业调薪策略向普通员工倾斜具有一定普遍性。

国企、民企涨薪幅度继续领跑

二季度不同性质企业的薪酬状况数据显示,民营企业、国有企业薪酬涨幅继续领跑其他性质企业。分析认为,近年来国内企业发展速度迅猛,实力的增强以及激烈的人才竞争促使民营企业不断提升薪酬水平;而国企薪酬水平逐步市场化,也造成薪酬涨幅增速较快。

行业薪酬增长呈现新态势

2021年第二季度,薪酬涨幅前五行业依次为汽车行业、餐饮行业、通信/电信行业、交通/运输/物流行业、贸易/进出口行业,排名前五行业较上一季度变动较大。

分析认为,伴随着新能源汽车的发展需要,国内车企快速崛起,相关行业人才炙手可热,同时其薪酬涨幅也随之提高;而在国内疫苗接种大面积展开,餐饮行业相关限制逐步解除的当下,大众聚餐娱乐活动呈现恢复性增长,行业人才需求与薪酬涨幅提高。

此外,对内物流行业的平台化资源整合,对外完备工业体系带来的强大生产、出口能力,使得交通/运输/物流行业、贸易/进出口行业有着强劲的发展动力,均进入薪酬涨幅前五。

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