中国人力资源服务商前程无忧日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票。结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，而2013年同期调查的数据为68.3%。不过，调查发现，男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。
教育充分和就业充分，使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大，获得授权的机会日益增加。但是，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力，“女上司”上升为 “女高管”，仍然十分难得。
调查显示，29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”，23.9%的受访者表示“喜欢自己的女上司”，对女性上司的正面评价达到53.7%，而明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。其中，男性对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占到59.6%，“感觉一般”的有31.6%。不过，女性对女性上司的满意度则相对较低：尊敬和喜欢女上司的比例为45.8%， 不到半数，不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。
前程无忧人力资源专家分析认为，这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。如今的职场女性更积极主动地发现和迎接竞争。在竞争中，由于女性对女性的了解，她们往往能够发现对方的弱点而击中要害，因而难讨同性的喜欢。同时，调查结果也反映出，女性的职业机会仍然偏少。职场中的价值判断仍然以男性的角度为主导，比如工作时间更长的员工、经常出差的员工，或者更乐意服从、较为沉默的员工更容易获得晋升，这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。
调查发现，“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。根据对“精明能干”、“积极进取”、“温和智慧”和“平易实干”的四种风格的女上司进行投票，“平易实干”的得票最高——39.8%，既能干、以身作则，但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。有意思的是，四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司，其次是温和有智慧的女上司，男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作，其次希望女上司精明能干，决策果敢。
不过，对调查进行的个案访问发现，尽管对女性上司接受度和好感度上升，但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上的“进退”和 “快慢”的节奏上有更大的自主权，希望有更充分的时间照顾到子女。
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