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过去几十年来，女性在缩小性别薪酬差距和提高劳动力参与率方面取得了显著进展——但结构性差距依然存在。纵观经合组织国家，未经调整的性别薪酬差距——即所有男性和女性平均收入之间的百分比差异，未考虑工作类型、工作时间、经验或资历的不同——已从21世纪初的21%降至2024年的13.7%，女性劳动力参与率稳步上升至71%，而男性为81%。然而，单一指标无法完全捕捉这些性别差异对经济的整体影响，因为重要的结构性差异依然存在：女性继续从事更少的有偿工作时间，经历更多的职业中断，平均养老金收入比男性低23.7%。
- 这不仅仅是同工同酬的问题：最终重要的是整个生命周期的总收入。工作年限内较低的收入会减少储蓄能力、投资回报和养老金权益。为了衡量这种累积效应，我们开发了一个综合生命周期模型，将劳动收入、资本收入和养老金整合为一个统一的终身收入指标，追踪了经合组织主要国家中出生于1975年、2000年和2025年的男性和女性。我们的研究结果显示，在分析的14个国家中，不同出生队列的终身收入差距显著缩小：从1975年出生人群的约33%降至2000年出生人群的16%。这种终身收入性别差距主要由劳动收入（79%）驱动，其次是养老金（16%）和资本收入（5%）。假设当前结构性趋势持续，进展似乎将停滞，2025年出生人群的终身收入差距仍将为16%。
- 国家层面的结果显示出截然不同的轨迹：预计瑞典将接近持平（-2%），其次是美国和西班牙（约7%），而法国、捷克和比利时则接近较低的两位数水平。相比之下，意大利、德国和瑞士在2025年出生的男性和女性的生命周期中，差距仍然显著超过20%，表明需要持续的改革努力，为男性和女性创造平等条件，以促进终身收入的趋同。
- 在当前结构性趋势下，进展放缓——关键驱动因素是工作时间，而非时薪。将焦点从代际视角转向年度劳动收入动态，清晰地显示了这种分化的趋势：一个领先集团——瑞典、美国、西班牙、法国、捷克、比利时、波兰和荷兰——预计到本世纪末，其年度劳动收入差距将降至10%以下。
- 要更快地缩小性别收入差距，需要结构性变革。为了缩小劳动收入差距，公共政策必须发挥主导作用。扩大可负担的儿童保育服务、减少对家庭中第二收入者的抑制因素、以及支持持续的全职就业，将从根本上解决。同时，女性需要缩小在人工智能应用方面新出现的性别差距——目前欧盟范围内这一差距为16%——以确保充分参与未来的生产力提升和技术变革。
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