女性必须在一年中工作多长时间才能获得男性相似的报酬？2023 年同工同酬日是 3 月 14 日，代表了性别工资差距的现状：全职员工为 84%，所有员工包括兼职和季节性员工）为 77%。
这个数据是根据最新的美国人口普查数据得出的。全职工作的女性平均工资仅为普通男性工资的 84%。 同工同酬日由美国薪酬公平委员会（NCPE）于 1996 年发起，旨在提高人们对性别工资差距的认识。由于不同社区之间的薪酬差距很大，特别是对于有色人种女性而言。多年来，日历中增加了其他同工同酬日，以反映许多女性必须在一年中工作更长时间才能赶上男性这一事实。
2022 年，该联盟对方法进行了新的更改：同工同酬日历现在涵盖了更广泛的女性群体，包括兼职或季节性工作，以更准确地描述性别薪酬差距如何影响多元化社区。COVID-19 大流行迫使许多女性，尤其是有色人种女性从事兼职或季节性工作。正因为如此，过去计算工资差距的方法无法准确反映全貌。借助新的包容性方法，我们可以代表劳动力中的所有女性。
2023 年同工同酬日
- 同工同酬日，3 月 14 日代表劳动力中的所有女性。女性的报酬分别为支付给白人男性的84%（全职员工）和 77%（所有员工）。
- LGBTQIA+ 同工同酬日是 6 月 15 日。在没有足够数据进行计算的情况下，这一天提高了人们对 LGBTQIA+ 人员所经历的工资差距的认识。
- 非洲裔妇女同工同酬日是 7 月 27 日。非洲裔妇女的报酬分别是白人男性的 67% 和 64%。
- 妈妈们的同工同酬日是 8 月 15 日。 支付给爸爸的每一美元中，妈妈们的薪酬是爸爸的74% 和 62%。
- 拉丁裔同工同酬日是 10 月 5 日。拉丁裔的报酬是白人男性的 57% 和 54%。
- 土著妇女同工同酬日是 11 月 30 日。土著妇女的报酬分别是白人男性的57% 和 51%。
- 亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民妇女同工同酬日待定。亚裔美国人和太平洋岛民女性的报酬是白人男性的 92% 和 80%。
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