俗话说，年轻人就是未来。但十分之四的企业领导者并不认同这一观点，他们认为应届大学毕业生的职业道德和沟通技巧使他们没有做好进入职场的准备。Intelligent.com 的一项调查询问了 1243 位企业领导者，了解他们与 Z 世代（1997 年至 2012 年出生的人）（2020 至 2023 年大学毕业生）共事的经验。
不到一半的受访者（40%）认为，刚毕业的大学生没有做好加入劳动力大军的准备，主要原因是他们的职业道德和沟通能力较差。他们还表示，优越感和缺乏技术技能也是导致毕业生缺乏准备的原因之一。
在那些认为毕业生没有做好准备的领导者中，88% 的人表示，与 3 年前的大学毕业生相比，现在的情况更加如此，而且几乎所有的领导者（94%）都承认，他们有时会避免聘用应届毕业生。
大多数领导者认为，缺乏准备应归咎于文化，但也有一半左右的人认为，家长、教育工作者和大流行病也有一定的影响。大学能做些什么来帮助他们的学生呢？88%的领导者表示，开设礼仪课程将非常有帮助或有一定帮助。
领导们的一些不满可能来自于这样一个事实，即许多人曾遇到过毕业生提出异常高的薪酬要求。有一半的应聘者要求 10 万美元的薪水，尽管大多数职位的薪水都在 7 万美元或以下。
其他调查显示，经理们通常认为 Z 世代比前几代人更难相处，他们更愿意与千禧一代共事。同样，缺乏技术技能、努力和动力也被认为是 Z 世代难以工作的首要原因。
值得注意的是，在参与近期调查的领导者中，53% 的人认为 Z 世代已经为进入职场做好了非常充分或比较充分的准备，而 7% 的人则表示不确定。在大流行病期间，工作方式主要变为混合和远程设置，更不用说生成式人工智能的威胁了，有人认为，没有人为 2023 年的职场做好准备。
“长辈们总是抱怨’新生代’–但不知何故，每一批新生代都能找到工作，并最终成为领导者。中联学校的两年空白期显然对大学生产生了巨大影响，他们通常会通过课堂讨论、社团活动和宿舍生活，在”人际交往”技能和自信心方面得到显著提高。”伊萨卡学院战略传播学教授、Gayeski Analytics 公司负责人 Diane Gayeski 博士说：”他们错过了很多旅行机会，也错过了与家人以外的人交流的机会。”
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