对于求职者来说，工作与生活的平衡甚至胜过银行余额
选择新工作时专业人士考虑的首要任务包括：
工作与生活平衡（63%）
薪酬和福利（60%）
同事和文化（40%）
全球趋势：每个人都在寻求更强大的企业文化
在选择工作时将公司文化视为重中之重的全球候选人的平均百分比为40%。
企业文化的演变
21世纪20年代以人为本的企业文化时代开启
在新冠大流行之后，工人们现在正在重新评估对他们最重要的事情，这促使雇主关注员工的福祉和个人满意度。公司正在调整他们的政策，以确保员工感受到作为人的关心，而不仅仅是作为工人，使灵活的工作安排永久化，投资于健康计划，并促进多样性和包容性。雇主和雇员正在建立一种基于信任和同理心的新的、更具活力的关系。
员工快乐的地方是他们选择的地方
当员工对公司的时间和地点灵活性感到满意时，他们报告快乐的可能性提高2.6 倍，推荐为公司工作的可能性提高 2.1 倍。
灵活性正成为雇主的关键价值主张
自 2019 年以来，提到灵活性的职位增长了 83%，公司职位灵活性的提及次数增长了 343%。
当公司帖子提到灵活性时，参与度增长35%
灵活性是 Z 世代的焦点
相对于普通公司帖子，提及灵活性的公司帖子的参与度有着明显差异：
Z 世代的参与度提高77%，千禧一代提尕奥30%，X世代下降5%，婴儿潮一代下降31%。
使位置灵活性发挥作用的提示
毫无疑问，远程工作已成为新常态：在接受领英调查的美国和英国 500 多名 C 级高管中有81%正在改变工作场所政策以提供更大的灵活性。但是，建立有效的混合劳动力需要仔细规划，以确保远程员工保持高效，感觉与同事保持联系，并得到公平对待。以下是一些值得一试的方法：
1、制定对待远程工作者的指导方针
2、为所有员工创造公平的竞争环境
3、通过虚拟活动加强员工联系
4、让高层领导在家办公
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