智联招聘:2022年春季昆明白领跳槽指数

智联招聘发布了《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》(以下简称《调研报告》),《调研报告》显示,昆明白领事业信心指数为3.6,同比上升,全国排名第24位;43.4%的昆明白领使用过视频面试,“效率高”为可视化求职主要评价;近四成昆明白领过去一年获得升职加薪,高于全国平均水平。但同时,昆明白领求职信心下降,整体远低于全国平均水平。

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图
昆明白领事业信心指数为3.6,同比上升,全国排名第24位

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调研数据显示,在接受调研的白领人群中,昆明地区有57.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心,高于上一年的50.7%。信心指数则由去年春季的3.58提高至3.6,略低于全国平均水平3.61,在全国37个核心城市中排在第24名。

但同时数据显示,认为找工作“比较容易”和“很容易”的白领共占比6%,低于去年的10.1%。也有47%的昆明白领认为找工作“有些挑战”,低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数也由2.45下降至2.25,低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比,昆明白领对找工作信心下降,求职信心也低于全国平均水平。

有跳槽行动的昆明白领占比有所上升,成功收获Offer比例下降

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调研数据显示,2022年春季有跳槽行动的昆明白领占比68.7%,比上一年的62.3%有所提高。其中,1.2%“已经收到Offer,正在办理离职/入职手续”,较去年的8.7%有所下降;而“已更新简历,找工作中”的占比为67.5%,这一数值在去年同期为53.6%;处于观望期的白领在减少,24.1%的昆明白领有意向跳槽但尚未行动,与去年同期的24.6%几乎持平。可见,在疫情常态化防控阶段,昆明白领跳槽行动更加积极。

其中,在跳槽原因上,薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素,占比均为49.4%。其次是“福利待遇(36.4%)”“职位晋升受限(26%)”,也成为促使昆明白领跳槽的因素。值得一提的是,昆明白领由于“上下级关系”而跳槽的占比,由上一年的13.3%上升到22.1%;由于“同事关系”而跳槽的占比,由上一年的1.7%上升到9.1%。体现出更多昆明白领希望获得和谐的职场人际关系,会因与上级或同事关系不融洽而离职。

43.4%的昆明白领使用过视频面试,“效率高”为可视化求职主要评价

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可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择,调研数据显示,43.4%的昆明白领使用过视频面试,42.2%通过视频查看企业介绍,还有12%尝试过直播面试。就可视化求职体验,73.5%的白领认为可视化求职效率更高,面试进展更快;48.2%则表示地域限制少,可选择机会增多。

同时,调研显示,60.2%的昆明白领过去一年经历996,其中50.6%的昆明白领表示“表面取消996,实际的工作强度依然是‘996’”,高于全国平均水平的42.4%;也有9.6%的昆明白领表示“自愿996,一分耕耘一分收获”,低于全国平均水平的15.4%。可见,昆明部分企业仍在实行“996工作制”,员工自愿996占比低于全国平均水平。

近四成昆明白领过去一年获得升职加薪,高于全国平均水平

过去一年中,37.3%的昆明白领获得升职加薪,高于全国平均水平的35.6%。15.7%反而遭受职级下降或减薪,高于全国平均水平的10%。这说明,昆明白领拥有较多的职场机遇,但职场“安全系数”低于全国平均水平。

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2022年春季,随着疫情防控进入常态化阶段,昆明白领的事业信心较去年有所上升,但仍然低于全国平均水平。昆明白领跳槽行动更加积极。在招聘求职旺季,许多有招聘计划的企业,应更重视员工的工作体验,构建更融洽的职场人际关系。而职场人则需保持良好的心态,提升职业技能的同时,结合便捷的可视化求职手段寻找心仪工作,释放更大的职场潜力。

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