×
支持199IT发展可加入知识交流群(10K+用户),最有价值数据分享!
点击即可加入!
关闭

中贸国际智库:中国企业海外人才发展白皮书

报告发现

1. 海外中企顶住了压力,用工节奏并未被疫情打乱,并为东道国稳就业作出贡献。

在接受调研的100家企业中,有23% 的企业表示,疫情期间保持继续扩大招聘,68% 的企业基本保持现有员工数。与此同时,中企也迎来逆周期招聘人才的机遇,为进一步本地化打下基础。

2. 中企海外用人规模不断上升,标志着中企国际化程度有所提升,中企出海阶段从走出去迈向走进去,加速了在东道国的本地化(localization)进程。

课题组调研显示,88% 的企业在海外有用人需求,其中有34% 的受访企业表示,未来人才需求很大。

3. 海外中企日益重视人才发展。

调研显示,超半数企业(66%)制定了专门的海外人才战略,并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方面特征。

4. 高薪是当地人选择在中企就职的首要原因。

通过对17个国家(地区)市场的调研显示,对于当地人选择在中企就职的原因,中企给予高薪吸引力最强,其次是中企品牌形象好,行业地位领先。此外,当地人还会考虑企业的文化融合活动和技术能力。可见,当地员工对办公环境和职业能力提升比较看重。

5. 海外中企本土化能力有待提升,急需建立或完善适应当地的人力资源系统。

调研显示,中企海外人才在构成方面普遍存在“三低”:即企业海外员工占比较低,企业海外国际(非中国籍)人才占比较低,企业海外中高端人才占比较低。

此外,人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点。提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题,签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这些现象也反映出,中企需要建立或者进一步完善在当地的人力资源系统。

PDF版本将分享到199IT知识星球,扫描下面二维码即可!

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部