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智联招聘:2020年春节企业复工情况调研

2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。 1月26日,国务院办公厅发布通知,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班,随后多个省市地方政府也发布了当地的延长放假通知。目前,除了延长假期的通知,各大官方渠道也在不间断号召大家少聚会、少扎堆,减少面对面接触,隔绝病毒传播。

毫无疑问,疫情肯定会过去,但企业的发展不能停滞。新型冠状病毒感染的肺炎疫情对于节后复工有什么影响?日前,智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》(下称《报告》)。该报告显示,节后企业招聘规模有所缩小,4成以上企业表示不受影响;企业招聘选择视频“面对面”,线上招聘替代线下招聘;除防疫需求外,员工关怀成为人力资源的工作重心。

一、节后企业招聘规模有所缩小,4成以上企业表示不受影响

智联招聘调查研究发现,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业,其总体占比都在5%以内。

此外,43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化,但也依然存在38.8%的企业尚不确定,这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。

二、视频“面对面”线上招聘替代线下招聘

同时显而易见的是,从企业招聘渠道来看,招聘网站成为企业招聘人才的最主要的渠道;而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例,受疫情防控影响而显著减少。

当前,在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘,同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力,也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持,避免企业与人才踩坑。

对此,本次调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求,不出意料,68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务,55%的企业希望平台提供视频面试服务,其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。

三、防疫需要外 员工关怀成为人力资源的工作重心

智联招聘调查研究显示,员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到防疫需要外,还对员工关怀有着强烈渴求。新型冠状病毒是场硬仗,可谓全民皆兵,也是全民讨论的话题。在这种高压的环境下,疫情的发展对于已有情绪困扰的人可能会造成一定程度影响,所以企业应尽到员工福利保障的责任,关注员工身心健康,调动员工积极性。

从此次智联招聘调查研究可以看出,各个企业面对疫情的来势汹汹,正在积极防控,并表现出对员工的人文关怀,更巧妙地借助人工智能、视频面试等高科技手段保障工作的有序开展,争取做到复工防疫两不误。

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