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Ofcom报告:无线电的多样性和平等机会

Ofcom发布了新报告“无线电的多样性和平等机会”,调查了16家公司的近9000名员工,其中特别关注三家主要的广播公司:BBC、Bauer和全球广播公司。

女性在高级职位中的人数仍然不足。男性占据高级管理职位的63%,中级或初级管理职位的54%,而非管理职位的比例为44%。

2018年,6%的电台员工自定义为残疾,自2017年以来略有增加(5%),远低于18%的英国平均水平。

来自少数族裔背景的员工比例自去年以来没有明显变化,2018年为7%,2017年为6%。这远远低于英国的平均水平12%。

三大广播公司的比较

处于顶端的性别差异。尽管整个电台的女性代表人数略高于英国劳动力市场(51% vs. 47%),但女性在高层的人数仍然不足(36%)。BBC电台的资深女性比例最高(40%),其次是Bauer(36%)和全球广播公司(30%)。

残疾人的代表性明显不足

自定义为残疾人的比例仍然远远低于英国的平均水平(18%)。BBC广播公司和Bauer公司(9%)的残疾同事比例最高,Bauer公司的残疾同事比例从2017年(3%)显著增加。全球广播公司的表现无法得到有意义的数据,因为它的大多数员工选择不披露他们的残疾状况。

少数民族雇员代表性差。来自少数民族人口的代表比例为7%,远低于12%的英国平均水平。BBC广播公司(9%)和全球广播公司(8%)拥有最高的少数民族雇员比例,而Bauer(3%)的比例最低。

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