×
支持199IT发展可加入知识交流群(4000+用户),最有价值数据分享和讨论!
点击即可加入!
关闭

ResumeGo:LinkedIn如何影响求职者的面试机会

LinkedIn拥有超过5亿的独立用户,为寻求职业发展和找到新工作的求职者提供了大量的福利。

ResumeGo在2018年10月9日到2019年3月8日进行试验,在各种求职网站上总共发布24570份虚构的简历,如Reality、ZipRecruiter和GlassDoor。

其中1/3的简历没有申请者的LinkedIn个人资料的链接,另外1/3的简历有申请者的“基本”LinkedIn个人资料的链接,其余1/3的简历有申请者的“全面”LinkedIn个人资料。

根据调查结果,简历中包含一个链接到LinkedIn个人资料的求职者得到的回复率为13.5%,这比没有LinkedIn个人资料的求职者(7.9%)的回复率高出71%。

另一方面,拥有一个简单的LinkedIn个人资料并不能提高求职者的回复率。

事实上,在简历中加入LinkedIn基本资料链接的申请者只收到7.2%的回复率,略低于简历中没有LinkedIn基本资料的申请者的回复率。

调查结果显示,随着职位水平的提高,拥有LinkedIn全面个人资料的求职者与完全没有的求职者之间的回复率差距缩小。

这表明,与较高级别的职位相比,雇主在评估处于较低级别职位的求职者时,可能更关注LinkedIn。

简单的LinkedIn个人资料包括不到500字的摘要,5个或更少的链接,没有列出工作经历和个人资料图片。全面的LinkedIn个人资料包括1000多字摘要,300多个连接,列出详细的工作经历和专业的个人资料图片。

研究表明,花时间建立全面的LinkedIn个人资料的求职者比没有这样做的求职者更有优势。但是,如果雇主对LinkedIn个人资料不怎么关注时,那么拥有这样的个人资料也没有任何好处。在这种情况下,求职者获得面试的机会可能会受到轻微的不利影响。

199IT.com原创编译自:ResumeGo 非授权请勿转载

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部
-->