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性别平等一直是一个受人关注的话题，OECD的新调查“性别平等：逆境之战”显示了2017年性别平等的发展情况。
从受教育来看，经合组织国家的女孩和年轻女性已经超过男孩和年轻男性。但是在职场、企业和公共生活方面，性别差距仍然存在。显然，公共政策对减少这些不平等做的并不够。
超过半数国家将对女性的暴力是做最有亟待解决的三大性别不平等问题之一。其他问题还包括，女性同工不同酬，家务活分担不平等。
有些公共政策在过去五年已经有很大改善。在很多国家，带薪陪护确保男性和女性获得同样的照料。
同时OECD的调查显示，尽管有这些发展，性别歧视依然存在。
值得关注的是，OECD的数据显示了各国在两性薪酬方面的差距。这个问题在韩国尤其严重，一名男性雇员比一名做同样工作的女性雇员的收入高36.7%（2016年）。在日本，这个问题也很严重，男女之间的工资差距为25.7%。尽管北美的情况稍好些，美国和加拿大男性比从事相同工作的女性收入高18%以上。尽管希腊经常成为经济发展负面新闻的头条，但是在两性收入差别方面表现最好，男性只比女性收入高4.5%。
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