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Hays:2018年海湾国家薪资和就业趋势报告

Hays发布了“2018年海湾国家薪资和就业趋势”报告。

招聘趋势

2017年该地区招聘活动与2016年大体相同。40%的雇主表示员工人数有所增加,29%的专业人士在过去12个月跳槽到新公司开始新的工作。

能源价格下跌导致海湾地区企业在招聘方面变得更谨慎。35%的雇主在2017年缩减了员工数量,尽管比2016年(39%)稍有下降。而且,企业在招募新员工时变得更加挑剔和慎重,而求职流程则变得更艰难、更长。只有企业对新人才能带来的价值百分之百确定之后,才会录用。

2017年海湾地区就业方面和前几年不同的另一个趋势是合同制职位的增长。合同制在海湾地区还是一个相对新颖的概念。Hays认为这个趋势的出现主要是由于企业可以在短时间获得成本效益,尤其是IT和技术项目,而且企业可以利用合同制的灵活性提高员工规模。另一方面,合同制对刚入驻海湾地区的企业来说也更有吸引力。

展望新的一年,海湾地区招聘活动将有所增长,71%的雇主计划2018年招聘新员工,66%的雇主将扩大业务。从雇员的角度来看,对职业安全的担忧和过去比明显下降,而职业发展则是决定留下还是跳槽的重要因素。

薪资趋势

2017年海湾地区薪资趋势和2016年有所不同。52%的专业人士薪资保持不变,9%的受访者薪资减少,39%的专业人士薪资有所增长,最普遍的是增长5-10%。大范围工资浮动带来海湾地区平均薪资水平的增长。

68%的雇主预计未来12个月将涨工资,2017年59%的雇主这么表示。59%的雇员希望2018年涨工资。

技术趋势

69%的企业预计2018年将面临某种形式的技术短缺,主要是由于和其他雇主竞争人才,或本地人才供应不足。因此人力资源管理和留住现有人才对海湾地区企业来说变得更重要。

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