报告根据2014年太智联合对全国1259家咨询企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年咨询行业最新的薪酬走势。
一、2010-2014年咨询行业薪酬增长率变化
根据太智联合咨询公司对近5年咨询行业薪酬增长率的统计，2010-2014年一直处于上涨走势。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，2014年员工期望涨薪比率达到18.1%。
二、2014年咨询行业各职位年收入总览
表格横屏查看更清晰
三、2014年咨询行业劳动政策及工作条件分析
1、试用期政策
试用期政策
在参与调研的企业中，96%的公司拥有明确的员工试用期政策，在这些企业中，各个级别员工的最高试用期如下（单位：月）：
表格横屏查看更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高级管理层 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 管理层 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 专业人员/文员 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
| 操作工 | 1.5 | 2 | 3 | 4 | 6 |
试用期薪酬调整
在拥有明确的员工试用期政策的企业中，一部分公司在试用期结束后，规定为员工提供一定幅度的薪酬增长，在所有企业中为各个级别员工提供薪酬增长的企业如下：
表格横屏查看更清晰
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 | 操作工 | |
| 提供薪酬增长的企业 | 50.29 | 50.29 | 73.95 | 65.34 |
2、工作时间
每周工作时间
本项分析中所统计的内容是各个级别员工每周工作的平均小时数（单位：小时）：
表格横屏查看更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高级管理层 | 33 | 35 | 40 | 40 | 40 |
| 管理层 | 35 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 专业人员/文员 | 35 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| 操作工 | 40 | 40 | 40 | 40 | 48 |
每工作日的午餐时间
本项分析中所统计的内容是各个级别员工每个工作日的午餐时间（单位：小时）：
表格横屏查看更清晰
| 10%分位 | 25%分位 | 50%分位 | 75%分位 | 90%分位 | |
| 高级管理层 | 1 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 |
| 管理层 | 1 | 1 | 1.5 | 1.2 | 2 |
| 专业人员/文员 | 1 | 1 | 1 | 1.2 | 1.5 |
| 操作工 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1.2 |
更多阅读：
