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LinkedIn:2015年中国人才招聘趋势报告

报告就人才招聘行业现状与未来走向,调查了来自31个国家14个行业的4125名人才招聘决策者。其中,共有201名中国企业招聘负责人参与这次年度调查。

报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的,但求职者也能从中得到几点启示。

【1】万万不能忽视求职网站的作用

受访的201个中国企业招聘人员中,68%认为求职网站是他们招聘员工的最主要渠道,其次是员工内部推荐(38%)、外包猎头公司(28%)和校招项目(27%)等。而放眼全球,求职网站也是企业招聘高素质员工的最主要渠道。

好好把握求职网站的工作机会和信息,用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐,那就如鱼得水了。

【2】只要你有真本事,即使不主动,也会有企业找上门

领英2014年人才趋势调查数据显示,中国79%的职场人士认为自己属于被动型求职者,一般不喜欢变动,只利用个人关系网了解工作机会,而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是,从全球范围看,中国企业(83%)对被动型人才最积极最上心,远高于全球平均水平(61%)。

但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是,你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢,积极主动去争取总是好的。

【3】未来的招聘趋势将是移动设备和大数据预测

越来越多求职者通过移动设备找工作,企业也会相应针对移动设备上的招聘信息和求职页面进行优化。这将成为全球大趋势。同时,超过一半的中国招聘负责人认为,对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。

求职者对此能做些什么?跟上时代的步伐灵活变通吧。企业能用大数据预测人才需求,我们也能用数据分析自己的求职成功率高低啊。

4】要了解某家中国企业,可以着重看职业社交网站和公司官网

87%的中国企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘工作影响甚大。在他们眼里,最有效的营销渠道是职业社交网站(62%),其次是公司官网(57%)、亲友口碑(46%)、社交媒体(40%)等。

虽然暂时来说不是所有企业都能做到注重雇主品牌的塑造,但在求职之前先了解企业基本情况总是有必要的。如果调性一致,还能是个加分点呢。

【5】应届生的福音:大多数企业都愿意招学生和应届生

虽然招聘应届生和学生并不是工作重点,但全球79%的企业都表示愿意招。大多数中国企业也同样愿意,其中大型企业(84%)比小型企业(指人数少于500的企业,67%)更愿意招聘学生和应届生,因为他们有更完善的内部培训体系。

所以,还在犹豫什么担心什么?该实习实习,该找工作找工作,不要白白错过这个大好趋势啦。

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