2014年4月30日 – Strategy&（原博斯公司）最新发布的《2013年度CEO调查》显示，2013年在全球最大的2,500家上市公司中，绝大多数（70%）的CEO更替是计划内更替（有别于被解雇或由于收购而被迫离职）。同时，76%的新任CEO从公司内部选拔。
Strategy&全球高级合伙人、第14次全球年度CEO调查报告的作者之一加里•尼尔森（Gary L. Neilson）表示，“大部分的CEO更替都按原定计划进行，这表明各家公司正在积极而审慎地推进高层更替计划。”全球CEO调查旨在分析全球最大的2,500家上市公司的CEO更替趋势及模式。今年的研究除了分析CEO更替的总体趋势以外，还深入探讨了2013年的新任CEO，并重点分析过去十年中关于女性CEO的数据。.
本次研究表明，女性CEO在大型公司中愈加普遍，但人数依然很少。尤其是考虑到全球职场女性的总数、女性创业者的人数、女性的受教育水平以及职业背景等，女性CEO总数之低着实令人费解。
在2013年，大型企业中只有3%的新任CEO为女性，比2012年降低1.3个百分点。不过，过去5年中新任女性CEO的比例（3.6%）显著高于之前的5年（2.1%）。因此总体而言，女性CEO人数呈现上升趋势。
事实上，Strategy&预计女性CEO人数将会有大幅提升。Strategy&全球高级合伙人、研究报告的作者之一肯•法瓦罗（Ken Favaro）指出，“根据我们对十年发展趋势的分析数据，预计到2040年将有三分之一的新任CEO为女性，其背后的驱动力包括女性受教育程度进一步提高，职场女性数量持续提升，以及全球企业的领导模式不断转变等”。
Strategy&大中华区总裁白欣慧女士（Sarah Butler）表示，“女性领袖在全球大型企业中越来越普遍，这一趋势将会延续和加强。公司应制定计划来选拔并培养未来的女性CEO”。
Strategy&全球合伙人徐沪初先生则指出，“我们的研究表明在过去10年中，中国企业内的女性CEO比例在全球排名第二，这是因为女性获得了充分的就业支持，她们的社会地位不断提升，尤其是高层中女性的人数逐渐增多，她们制定了更加雄心勃勃的职业发展目标，最终往往得偿所愿，成功晋升为CEO”。
重要研究成果：
总体CEO更替趋势
- 在2013年，全球最大的企业中有14.4%的CEO离职，略低于前一年的15.0%，不过仍与非衰退时期的平均水平相近。2013年中国企业的CEO更替率同比增长108%，从8.1%增至16.9%。
- 80%的新任CEO来自公司总部所在国家，中国的这一比例则为100%。
- 65%的新任CEO缺乏海外工作经验。
- 新任CEO的年龄中位数为53岁。
- CEO任期在过去5年中保持基本稳定，但在2013年略有上升，任期中位数达到5年（与过去14年的任期中位数持平）。
女性CEO趋势
- 在2004至2013年期间，美国和加拿大公司中女性CEO的比例最高（3.2%），中国企业中的女性CEO比例在全球排名第二（2.5%），日本企业中的这一比例最低（0.8%）。
- 在2004至2013年期间，只有65%的女性CEO从公司内部选拔，同期有78%的新任男性CEO来自公司内部，表明公司尚未制定周全的计划来选拔及培养女性管理层。
- 女性CEO更有可能被迫离职。在过去10年中，38%的女性CEO及27%的男性CEO被迫离职（其他离职原因包括计划内离职或公司并购）。
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