皮尤研究中心(Pew Research Center)的一份最新调查发现，主管们不论在办公室还是在家里，幸福感都更强些。
调查发现，在将自己定位为主管的人中，有近70%称他们对目前的职位十分满意。另外还有1,301名全职和兼职工人参与了本次调查。而他们中仅有48%反馈了同样的感受。
当受访者被问及他们的家庭生活时，这种差异同样存在。超过80%的老板表示，他们对家庭状况十分满意，而有这样感受的工人仅占74%。
幸福感差异或许与受访者工资收入的多少有关。这份调查发现，超过一半的老板和高级经理人的家庭年收入达到了7.5万美元甚至更高;而仅有约三分之一的其他员工表示能够达到这样的收入水平。意料之中的是，有40%的高级经理人对他们的财务状况相当满意，而有这样感受的工人仅占28%。
这份调查印证了很多工人长期以来的疑惑：他们的老板对朝九晚五的工作有不同的看法。据皮尤的调查显示，老板们更可能将工作看做一项事业，他们也不太可能说工作只是为了谋生而已。与他们的主管相比，工人们跳槽的几率是主管的两倍。
不过，认为男性比女性更容易获得企业或政府高层职位的老板和工人的比例相当。收入问题也是一样：54%的工人和老板均认为同样的工作，男性收入更高。
但不要忘记，当人们选择在男性还是女性老板手下工作时，更多人选择男性上司，而不是女性上司。
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