近年来，法国B2C和B2B服务的数字化取得了显著进展，使得企业及其员工适应新的技术需求变得更加重要。自法国代理总统埃马纽埃尔·马克龙当选以来，他一直将扩大法国数字服务市场作为优先事项，因此，法国的传统服务领域一直在稳步采用数字平台和解决方案。自2020年以来，投资者对法国金融科技行业的兴趣一直很浓厚，为金融和银行服务行业的数字化转型提供了必要的推动力。与此同时，电子商务部门的规模在2021年超过了1900亿欧元，这是一个明确的迹象，表明零售业也走向了数字化。毋庸置疑，法国的专业人员不仅要重新掌握技能，还要积极地转向数字服务领域。这项任务肯定会落在该国领先的猎头公司的手中。
2021年，法国电子商务销售额超过1290亿欧元。这比去年在线销售额超过1120亿欧元的数字增长了15%。
荷兰任仕达集团(Randstad group)旗下的法国高管招聘机构Expectra是法国办事处数量最多的高管招聘机构。通过这种方式，到2022年，高管职位的候选人可以在法国的40多个Expectra办事处中找到。
根据2021年对法国初创企业代表进行的一项调查，最受欢迎的一些专业人士是销售和营销专业人士、开发人员和程序员。看来，法国劳动力市场将需要吸收高素质的专业人士，并可能难以填补高管、经理和其他技术专业人士的队伍。2021年6月的另一项调查发现，法国企业领导人的招聘计划有积极的趋势。他们中超过一半的人计划在未来12个月内增加员工。这种扩张趋势将对招聘人员和求职者构成挑战，因为对数字技能的要求将比过去更高。根据招聘主管的说法，市场上缺乏合适的求职者是他们在招聘过程中面临的最大困难。事实上，法国经济的未来可能取决于招聘部门对数字化转型的反应程度。
下面这张图表显示了2021年法国数字初创企业根据工作岗位招聘的员工概况。48%的法国数字初创公司正在寻找销售和营销部门的员工。
下面这一统计数据显示了法国企业领导人在2022年7月对未来12个月的招聘预测，按公司规模分类。报告显示，在拥有10名或更多员工的公司中，45%的企业领导者宣布他们计划在明年增加员工数量。
约有90%的法国公司希望招聘高管职位的员工，预计市场上缺乏可用的经理人资料是2022年招聘候选人的一个障碍。另有32%的人认为，高管候选人的薪酬预期也将使2022年的招聘更加困难。
对于法国求职者来说，申请工作时最重要的因素是工作地点、公司的价值观以及潜在雇主所在的行业。随着新冠疫情影响，使在家办公成为许多办公室工作的常态，法国求职者也在询问远程工作或混合工作模式是否可行。2021年进行的一项调查发现，三分之一的法国求职者愿意完全远程工作。当谈到不同的求职渠道时，绝大多数积极寻找工作的人分享说，他们使用职业社交网站LinkedIn或其他招聘网站。截至2022年初，最受欢迎的在线招聘网站“Pole employ”和“Indeed France”的月平均访问量分别为3200万和1700万。
2021年，在法国积极寻找和申请工作的人中，约79%的人表示，潜在雇主的位置是他们提交申请前考虑的一个非常重要的因素。此外，39%的人还认为公司人力资源部门的声誉是申请职位前的一个重要因素。
2021年，超过30%的法国求职者愿意完全远程工作。同年，在积极寻找和申请工作岗位的人中，约有50%的人也热衷于远程工作，只要他们有时可以在办公室工作。
在法国，主动寻找和申请工作职位的人中，约93%的人在找工作时使用在线职业社交网站LinkedIn。与此同时，51%的法国求职者在找工作时求助于招聘机构。
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