×
199IT数据社群:超1.6万会员的选择,超3000个数据主题,仅199元/年。
点击加入
关闭

2022年北京市人力资源市场薪酬大数据

近日,北京市人力资源和社会保障局发布《2022 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)。《报告》中的调查数据来源于 2021 年北京市企业薪酬采样数据,调查采用线上加线下模式开展,线下数据涉及北京地区抽样调查有效企业 5351 户;线上数据涉及北京地区 15 个国民经济行业大类,35 个细分行业,共计 5517 家企业。总体涉及在岗职工 117 万余人、应届高校毕业生 33 万余人。

“两聚焦” 展现北京产业发展和经济建设特色

与往年相比,本年度《报告》在调研样本资源、内容结构方面均进行了优化和创新,以北京经济发展为着力点,围绕北京经济建设的特色及变化展开。

在内容结构上,一方面聚焦北京市 “十四五” 发展规划产业,动态监测数字经济、金融、软件和信息服务业、智能 / 高端制造等北京重点规划发展产业各类岗位以及热招岗位薪酬,力图反映北京产业经济发展的变化及趋势;另一方面聚焦北京市年度建设发展特色及变化,特别是《报告》“特色发展篇”中的 “自贸区”“城市副中心”“三城一区” 等具有北京规划发展特色的内容,更全面、准确地反映北京人力资源市场的薪酬水平。

2021 年度薪酬中位值较上年度整体增长

调查数据表明,随着企业逐步复产复工,2021 年北京市各行业薪酬水平较 2020 年整体呈上涨态势,其中受疫情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业持续恢复,薪酬中位值涨幅较为突出。

从薪酬中位值看,2021 年行业薪酬排名前五位的是货币金融服务 (29.36 万元)、资本市场服务 (28.83 万元)、互联网和相关服务 (24.57 万元)、新闻和出版业 (20.24 万元)、保险业 (19.22 万元)。总体来说,金融、数字经济、服务业等产业具有较强的薪酬竞争力。

“自贸区”“三城一区”“城市副中心” 等具有北京规划发展特色的区域,薪酬水平基本与北京市整体水平保持同步增长。

《报告》关注市场热点三大群体薪酬情况

与往年相比,本年度《报告》增强了对市场热点群体的关注度,不仅继续对新职业开展工资价位调查,还根据市场需求变化,特别关注了疫情防控人员薪资状况,以及依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况。

同时,《报告》还分析研究了当前企业和社会较为关心的 “技能人才、应届生、重点产业高精尖人才” 三大群体的薪酬水平。“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的薪酬中位值分别为 8.5 万元、11.2 万元、11.8 万元、11.9 万元、12.4 万元。

北京市 2021 届高校毕业生薪酬数据显示,在本科学历中,技术研发 / 专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪酬中位值分别为 9.48 万元、8.77 万元、8.29 万元和 7.9 万元;在硕士及以上学历中,这四类岗位的薪酬中位值分别为 11.29 万元、9.80 万元、9.51 万元和 9.16 万元。

在管理类高精尖人才中,薪酬中位值位居前三的产业为金融、智能 / 高端制造、数字经济,薪酬中位值分别为 59.76 万元、55.33 万元、53.44 万元。技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业为金融、软件和信息服务业、智能 / 高端制造,薪酬中位值分别为 30.51 万元、28.99 万元、28.92 万元。

感谢支持199IT
我们致力为中国互联网研究和咨询及IT行业数据专业人员和决策者提供一个数据共享平台。

要继续访问我们的网站,只需关闭您的广告拦截器并刷新页面。
滚动到顶部