Keystone科石在每季度展开HR专项热点调查，旨在通过快速、有效的调研方式，帮助企业了解最新人力资源管理动态和趋势，跟踪标杆企业案例，分享和传递专业价值。
本次调查时间为2015年3月至4月，参与调研企业共258家，以民营和外资企业居多。
从调研整体数据来看，人力资源管理工作关键聚焦内容方面，招聘、激励、组织优化和人才发展则是焦点，其中，组织优化和人才发展是2015年的重要特色，新时代下，企业的组织特征灵活多变，人才受重视的程度空前高涨；
2015年度，国企重视能力建设，民企关注组织优化和基础制度，欧美企业强调人才管理，港澳台企业关注人力配置和培训发展；
不同行业企业的关注点存在较大差异，源于不同类型企业组织与HR管理痛点差异较大，辩证的来看，最关注和最不关注的项目不代表基于问题导向的思考，企业须针对管理痛点，聚焦关键改善。
58%的企业都预备增加编制。其中，民营企业增加编制的比例最高，达到68%。而外资企业不增加编制的比例相对较大，为70%左右。
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