APEC发布了“2021年亚太经济合作组织年度报告”。人力资源对任何政策和研究机构都至关重要。对于像APEC政策支持小组（PSU）这样的单位而言，尤其如此。因为它是一个小型机构，必须灵活应对APEC各利益相关方的需求和期望。因此，PSU董事会及时采取行动，通过在2021年进行人力资源审查来加强PSU的人力资源。其目的是确保PSU能够吸引和留住一支专业工作人员团队，确保其政策和流程符合市场惯例。
在人力资源审查工作继续进行的同时，PSU坚持不懈，完成了今年计划要做的事情，继续支持APEC应对新冠大流行并从中恢复。
为了推进疫苗接种工作，完成了关于“促进疫苗及相关用品和设备贸易”的政策简报。
为促进人员的基本跨境流动，开展了一项关于“亚太经合组织地区的新冠和跨境流动”的研究。
为了解决未来工作对人们的影响，它与经济委员会合作编写了题为“2021年亚太经合组织结构改革和未来工作经济政策”的旗舰报告。该报告强调了大流行如何放大现有的脆弱性并加速未来的工作趋势。
为了促进实现数字化复苏，继续检查劳动力市场信息中的数据差距并确定新的数据资源。
为了跟上大流行对经济的影响，在半年度报告的基础上对区域趋势分析进行了两次更新。还讨论了大流行如何影响全球供应链的运作以及提高其弹性的重要性。此外，PSU还以图形方式记录了该地区在增长、贸易和投资以及新冠病例、疫苗接种状况和产品贸易方面的表现。
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