Moka People智能化人力资源管理系统全面上线

2022 年 8 月 10 日, Moka 在北京成功举办以 “组织提效——新常态下的人才战略 No.1” 为主题的「Moka Foresight 人力数字化论坛暨 Moka 夏季发布会」。Moka CEO 李国兴正式宣布 Moka People 智能化人力资源管理系统全面上线, 这意味着 Moka 包括招聘管理系统、核心人事管理系统、人力数据洞察与分析平台等在内的完整的 HR SaaS 解决方案隆重面世。Moka 还在本次大会上发布了人力资源数据分析平台——Moka Insight、将微信聊天集成到招聘场景的 Moka 简谈, 以及编制管理、薪酬管理、绩效管理、AI 简历解析等新模块与功能升级。同时发布的还有, 由 Moka 发起,《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022 上半年 CHO 人才战略调研报告——应变篇》。

大会还邀请到知乎 HRVP 张瀛、众合云科 HRVP 林枚, 分别从人才战略制定与实施层面, 分享了各自企业的组织提效成功实践经验, 受到现场参会人员的广泛好评。

李国兴在发布会上表示, 在疫情和经济环境持续波动的新常态下, 企业若想更好地穿越周期,“组织提效” 是绕不开的核心话题, 在此之下企业有两大关键需求——人效管控和知人善任。企业可以选择通过人力资源数字化方式, 以满足需求落地从而提高组织效率。

Moka Insight 人力资源数据分析平台上线, 在 Moka People 中可实现 “开箱即用”。Moka Insight 通过清晰直观且形式丰富的图表, 配合下钻分析功能, 加入人效分析模块, 使人力数据和经营数据联动。同时结合系统内外数据, 还可提供未来一年的数据预测。让企业告别数据维度单一, 问题定位不准等困扰, 实现多维度人力资源数据分析清晰可视。基于这一系列的功能, Moka Insight 帮助管理者实时掌握组织人才第一手数据, 为更快速和精准地决策提供可靠的数据依据。

Moka 编制管理作为管理公司人力成本和组织效率的辅助工具, 具有及时性、便捷性与联动性的特点。Moka 编制管理可与招聘管理模块深度联动, 实现编制与招聘需求同步, 系统自动提示超编控制。通过在数据层面联通 Moka Insight,HR 可实时查询编制现状, 更方便快捷地落地管理规则, 在减轻人工维护工作量的同时, 起到平衡组织发展和人力成本把控的作用, 进一步为组织提效。此外, Moka 还提供编制历史数据查询, 为企业在制定下一周期的编制规划时, 提供更多维度的数据分析源, 让编制规划更客观、更科学。

Moka 薪酬管理作为 Moka People 中的核心模块之一, 包括薪酬管理体系、薪酬核算体系等, 并能与考勤、绩效、Offer、编制等模块数据联动, 完全不用担心过往不同系统间的数据打通与转化问题。Moka 薪酬管理可前置到 Offer 定薪环节, 在员工入职时自动进入 People 系统形成新员工薪酬档案, 无需人工手动操作。Moka 系统可提供更多数据支持薪酬带宽强管控, 一方面帮助企业摆脱候选人单方要价、业务团队想快速进人且不计成本的招聘定薪的被动局面, 另一方面也能把控好薪酬体系构建源头, 持续打造一个既让员工信赖, 也能助力企业搭建与发展长期、健康、公正的薪酬体系。

Moka 简谈, 是 Moka 招聘又一次业内首创。通过链接企业微信推出社交化招聘功能, HR 只要在 Moka 后台轻轻点击候选人列表里的微信头像, 就能在候选人管理界面里直接发起对话, 和候选人在线沟通。对话框显示候选人信息和关键画像标签, 同时和几十人聊天也不会 “脸盲”。与此同时, 还能实现批量发送职位邀请、测评链接、面试通知等操作, 让 HR 和候选人的沟通更加直接、高效, 在当下流行的社交方式中连接人才。对于企业而言, 将候选人作为潜在人力资产沉淀在系统的同时, 还能提高人才激活转化率, 降低招聘难度。

同时升级的还有 Moka 简历解析技术。Moka AI 团队基于业界前沿的 Transformer 模型, 自研出多模态 MRD 文档解析模型, 通过提升形近字和生僻字的识别效果, 结合文字、视觉、排版特征, 进一步提升简历解析效果, 让人才识别更精准、更快速、更智能。目前, Moka 简历解析技术解决方案在基本信息的识别上准确率高达 98%。此外, 还可通过 Moka 系统简单高效的沉淀人才画像体系, 并通过相似候选人功能, 找到人才库中更多类似的目标候选人进行激活, 助力企业招聘再提效。

Moka 绩效管理让评价过程清晰可见, 绩效强制分布规则帮助团队管理者和 HR, 快速查看绩效分布是否符合规范, 提供从预置的指标库中拉取的功能, 帮助各参与角色提高效率的同时, 感受更好的产品使用体验。在绩效管理方法上, Moka 不预设任何一种所谓 “更好” 的管理模式。因为不同公司业务不同、发展阶段不同、组织成熟度不同, 没有最好的只有最适合的绩效管理模式。因此, Moka People 有丰富的绩效管理模板, 支持多样的组合方式, 无论是 OKR 加 360 环评模式、KPI+PBC 模式、还是业绩加价值观的双轨制考核模式, 都能在 Moka People 中得以实现, 帮助更多企业有效落地适合自己的绩效管理方法。

在本次产品发布直播中, 知乎 HRVP 张瀛和众合云科 HRVP 林枚作为 Moka 的客户也受邀在会议上做了演讲和分享。

作为 Moka 智能招聘管理系统的用户, 知乎 HPVP 张瀛进行了以 “不确定性时期, 打造组织互信互融的氛围” 的主题分享。以快速应变、强自身、成果导向、促协同、重体验五个维度为主要方向, 打造不确定性时期下组织互信互融的氛围, 知乎始终牢记使命, 让人们更好的分享知识、经验和见解, 找到自己的解答。

作为 Moka 招聘和 Moka People 一体化解决方案的用户, 众合云科 HRVP 林枚则从雇主品牌建设促进组织提效的角度带来了她的演讲。她提到, 通过 “企业品牌 + 产品品牌 + 雇主品牌” 相互借力与融合来提升企业在市场的影响力与美誉度, 这本身就是一项能带来财务回报的投资。

本次大会始终贯穿着 Moka 人坚守的初心和使命:“让每个人的工作体验更美好, 让每个人在组织中成就更多”。这也是 Moka 产品和服务的理念所在, 希望以先进的人力数字化技术, 让业务管理者获得更全面的信息洞见, 辅助他们做出更科学的管理动作和决策; 也让 HR 更高效地执行人才策略, 简化繁杂的事务工作; 更让组织内的每位员工都能收获更美好、更有温度的工作体验, 从人出发, 提升组织效率。

Moka 公司简介

Moka 为中大型企业提供从招聘到入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效、数据洞察等人力资源全模块管理, 关注企业中每一位员工的成长, 是一家致力于为企业全员带来更好体验的 HR SaaS 服务商。截至目前, Moka 累计服务包括小米、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、ARM China、松下、元气森林、Shopee 等超过 1500 家客户, 业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域, 在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、厦门、南京等城市均设有办公室。

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