指南在2022年3月发布的《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《亚洲薪酬指南》）基础上，聚焦中国内地和中国香港地区，基于两地1000多位科技行业职场人士的调研与业内高管的访谈完成。
2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不断冲击的大背景下，中国内地和中国香港地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。
从薪酬涨幅预期、政策利好、全行业数字化转型等方面看，中国内地和中国香港的科技行业在2022年及其后几年具备良性发展的基本条件，相关的招聘预计也将持续保持正面态势。
调研显示，科技行业从业人员对薪酬方案的整体满意度一般，仅有27%的受访者对目前的薪酬方案表示“满意”或“非常满意”。
然而整体而言，中国内地和中国香港地区的受访者均对未来的薪酬涨幅有乐观期待，无论留任当前所在公司或跳槽，八成以上的受访者认为薪资将继续增长。
调查数据显示，如果留任当前公司，来自中国内地的多数受访者（32%）期待薪资能实现10-20%的增长，而多数的香港地区受访者（33%）认为涨薪6%是一个更合理的期待；如果跳槽到新公司，多数内地地区受访者（39%）期待薪资涨幅能超过30%，而多数香港地区受访者（63%）期待薪资增长10%-30%。
如基础设施方面，中国内地和中国香港的网络工程师最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币，而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到了30万人民币以及55万港币。高级管理人员方面，中国内地和中国香港的首席信息官最低平均年薪的2021年数据分别为150万人民币、150万港币，2022年数据显示，中国内地最低平均年薪与上年持平，中国香港则增长至180万港币。
调研显示，受访者最希望获得额外的支持和投入来帮助他们提升领导力、团队沟通协作能力以及战略化思维和决策能力等软技能。
此外，调研结果亦显示，在面临职业选择时，更多受访者最为看重的考量因素并非薪酬和福利（33%），而是职业发展与进步（39%）。值得一提的是，中国香港的受访者（40%）比中国内地（31%）更为看重薪酬和福利。与之相反，中国内地的受访者对职业发展与进步的重视成度（%）则显著高于中国香港地区（27%）。
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