伴随今年第一批 00 后大学生即将毕业，00 后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00 后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
据了解，本次调研由 boss 直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到 7123 名 00 后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为 18 至 22 岁，其中专科或本科学历者占比 55.2%，非应届 00 后是应届毕业生的 2.7 倍，非应届 00 后中蓝领和白领比例为 5 : 7，工作年限多在 3 年以内。
《报告》发现，相比前辈们，00 后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00 后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。
研究团队还发现，00 后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71% 的 00 后会与 500 人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69% 的 00 后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破 1000 万的局面，中小企业将成为吸纳 00 后就业的重要舵手。
不再扎堆一线城市，看重环境宜居但不 “躺平”
很长一段时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。过往调查研究发现，在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例，明显低于一线和新一线城市。
这种应届生扎堆一线城市的现象，有望在 00 后群体中有所改观。《报告》显示，00 后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比 90 后和 85 后，00 后对二三线城市的偏好比例分别提升 8 个百分点、5 个百分点，00 后对一线城市的偏好比例分别下降 6 个百分点、8 个百分点。
“在工作地选择上，00 后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”BOSS 直聘研究院《报告》指出。其中，22.7% 的 00 后倾向工作地 “生活氛围好、环境宜居”，比 85 后高出 8 个百分点。
重视生活环境，并不意味着 00 后是 “躺平一族”。《报告》显示，46.8% 的 00 后会优先选择“工作机会多，发展前景好” 的工作城市，这一比例与 85 后、90 后差别不大，也是首选 “城市宜居度”00 后的 2 倍多。同时，00 后表现出更高的闯劲和独立性，仅有 21.9% 的 00 后首选“离家人或朋友近” 的工作城市，比 85 后和 90 后分别低 17 个百分点、10 个百分点。
值得注意的是，学历会对 00 后选择工作地带来较大影响，学历越高，越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市。其中，57.1% 接受高等教育 (大专及以上学历) 的 00 后首选发展前景好的城市，比非高等教育学历 00 后高出 10 个百分点，未接受高等教育的 00 后更看重工作地离家近。
对金钱回报关注度下滑，过半 00 后倾向职业和兴趣匹配
在大部分打工人眼中，工作不仅是获取收入的谋生工具，也是实现职业价值的载体，能从中提升能力，积累人脉，开阔眼界。研究团队发现，在择业中，00 后颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较 90 后、85 后下滑。
《报告》显示，在 00 后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利 (73.5%)、人际关系 (68.0%)、个人成长 (67.9%)，四五名则为工作生活平衡 (57.2%)，以及兴趣爱好 (45.8%)。00 后依然看重收入程度，但关注度比 90 后、85 后下降约 7 个百分点。
在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多 (工资 / 奖金 / 保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短) 的关注度也有差异。
团队发现，00 后对工资和奖金的重视度低于非 00 后，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值 22 个百分点。相应来说，00 后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注，其中 00 后对 “事少”“离家近” 的关注度，分别比 85 后高出 10 个百分点以上、约 4 个百分点。
研究团队也注意到，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为 00 后择业的重要方向标，超过 50% 的 00 后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的 85 后仅占 30%。
七成 00 后肯与中小企业沟通，求职选择灵活度高
在雇主选择上，历来求职者更看重企业规模和影响力，喜欢扎堆涌入大中型企业。BOSS 直聘研究院从平台数据观察到，00 后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。
具体而言，与 500 人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，00 后占比约 71%，比 90 后和 85 后高 5 到 7 个百分点。与 100 人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，00 后占比超过 46%，较 90 后和 85 后高 6 到 8 个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。
研究团队在《报告》中指出，这种现象也许与 00 后处于职业生涯早期，求职大企业竞争力不足有关。但问卷调研发现，00 后确实对中小企业的接纳度相对高，69% 的 00 后没有将 “单位名气大、口碑好” 列为主要入职考虑因素。
与不拘泥于雇主规模类似，在工作方向上，00 后的求职心态也更为开放和多元，他们愿意尝试副业，也不排斥灵活就业。调研显示，过半 00 后倾向关注企事业单位、创业、自由职业、读书深造等多个求职方向，尤其 00 后应届生存在多个求职意向。
对于日后职业发展，00 后的想法也更为灵活和开放。调研显示，44.9% 的 00 后在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高。
在专业与工作匹配度上，团队发现，00 后依然态度佛系，灵活对待，六成以上 00 后不执著于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。同时，学历越高的 00 后会倾向专业对口工作，有长期职业规划的 00 后也更看重专业对口工作。
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