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智联招聘:2021中国海归就业调查

招聘平台(智联招聘)发布《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨。

此外,2021年海归求职者进一步年轻化、高知化,主要求职岗位集中在一线、新一线城市,占比近8成,求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外,海归更加关注工作体验及生活平衡,更偏好外企。

—— 海归岗位招聘薪酬加速上涨 ——

《报告》指出,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%

从增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

此前,猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布《2021中国留学生发展白皮书》也显示了相同的发现。

《白皮书》指出,国内产业发展的机遇,在培育了一批世界领先的顶尖企业的同时,也为优秀的人才提供了具有国际竞争力的薪资。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出,留学生薪酬优势明显,尤其是50万以上收入群体中,具有留学背景人才显著高于无留学背景人才,其比例约为2倍。

 

 

—— 留学受国际关系影响因素明显减弱 ——

从近几年在国内求职的海归人数变化来看,总体规模指数比较平稳,略增长。值得注意的是,应届留学生规模指数有明显增长,以2018年为基数1,2019年为1.19,2020年则达到了1.99,2021年为2,应届留学生的回国意愿较为强烈。

本次调研显示,在回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。

2021年调研显示,留学生对国际关系的担忧明显下降。选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比2020年减少8个、12个、5个百分点。

此外,与2020年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素,占比49.4%。2021年,我国已经形成了严格的疫情防控体系,对留学生具有很强的吸引力。

 

—— 文体教育行业对海归需求量最大 ——

行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大,留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

 

与行业分布一致,对留学人才需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主,占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节,海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

 

—— 海归回国后首份工作求职周期趋于分化 ——

根据报告显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。

尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,但2021年调研显示,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

—— 留年海归求职者进一步年轻化、高知化 ——

《报告》分析2021年求职海归者的画像发现,年龄结构上,比2020年进一步年轻化。2021年,16-24岁留学人才求职者占总体3成,比2020年提高2个百分点;25-34岁求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的依然不足1成。

学历结构也比2020年小幅提升,硕士及以上学历占比75.4%,比去年提高1个百分点,本科学历占比24.6%。

企业类型方面,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大,晋升机会多,工资更高,受到越来越多海归青睐。

关于回国求职看重的条件,2021年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比71.6%,与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景,这一比例比2020年提高2个百分点。不过,去年以来,海归们对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”,“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高,可见在薪酬之外,他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

—— 从以上最新的留学数据我们可以看出  ——

近年来,面向海归的岗位结构有所优化,留学生整体薪酬优势明显。

尽管受“双减”政策影响,2021年教培行业依然对海归人才需求量最大。

从归国海归的求职情况看,硕士人才找到首份工作的用时缩短,本科学历拉长,趋于分化。

可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。

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