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Atomik Research:金融服务领域大多数人愿意减薪和放弃福利以继续居家办公

新冠大流行的影响之一是,许多人现在居家办公或使用家庭/办公室混合系统。根据最新的一系列调查,金融服务领域绝大多数员工希望保持这种方式,并愿意放弃薪酬和福利作为交换。

“金融服务领域工作的未来:远程办公还是重返办公室?”是市场研究机构Atomik Research和企业视频平台制造商Vidyard之间的合作。它使用了从503名从事销售、营销、人力资源和客户服务的金融服务专业人士那里收集的数据,重点关注他们对居家办公的看法。

调查显示,有96%的人愿意放弃一定比例的工资,永久居家办公。30%的人愿意放弃一半或更多,而五分之二的人愿意减少25%至50%的工资,以保持无限期在家工作。

97%的受访者表示,他们愿意放弃一项或多项福利来永久在家工作。在这个群体中,38%的人说他们会牺牲自己的健康保险,另外38%的人说他们会放弃所有的带薪休假,10%的人愿意失去这两项福利,以换取永久的居家办公或混合工作。

为什么这么多员工不愿意回到办公室?在这项调查中,最常见的原因(40%)是担心他们的生产力会下降。其次是担心他们的狗会想念他们,其他人则担心工作满意度直线下降(33%)和压力增加(30%)。

虽然很多首席执行官认为,办公室工作对于从员工那里获得最大利益是必不可少的,但88%的金融服务专业人士表示,他们居家办公时经历了更多的成功,82%的人认为,自从居家办公计划开始流行以来,他们组织的生产力已经提高。几乎有一半的人说,有限的分心和没有办公室政治帮助他们在更短的时间内完成更多的工作。

但与办公室相比,在家工作也有一些负面因素。大多数(86%)受访者认为选择在办公室工作的员工比远程员工获得更好的福利,他们经常感到被忽视和不被认可。还有人抱怨说收到的反馈较少,并错过了商业机会。

几家科技巨头在新冠大流行爆发之初鼓励员工居家办公,大多数员工不想重返办公室,但许多高管认为他们应该这样做。微软甚至发布了一项研究,称居家办公威胁到生产力和创新。然而,随着新冠奥密克戎变异株的出现,许多公司一直在推迟返回办公室的日期。

自 cnbeta

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