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丁香人才:2020医疗行业人才发展

丁香人才对2019年医疗人才的职业发展、薪资报酬等方面进行调研,发布《2020医疗行业人才发展报告合集》。报告覆盖全国各级城市和乡镇、各级医院不同职称的医护人员和医院管理层,超过1400家医疗机构与4000名从业者参与调研。

报告显示,57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意愿,但实际离职率并不高;薪资不满意、晋升道路受阻、工作强度大成为导致医疗人才离职的三大原因;2019年医疗人才跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%。

近六成医疗工作者有意离职 但实际离职率并不高

调研结果显示,57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意向。其中,在职并观望其他岗位的比例为26.8%,在职并积极搜索岗位的为22.8%,8.3%的受访者表示会继续深造。

相反的,丁香人才在医疗机构端展开的调研结果却显示,人员实际流动情况相对稳定,52%的受访医院表示年主动离职率低于5%,77.1%的医疗机构年主动离职率在10%以下。

根据前程无忧人力资源调研中心数据显示,中国2019年整体离职率为18.9%,员工主动离职率为13.4%。由此可见,医疗人才的离职率远远低于平均水平。

薪资不满意成为医疗人才离职首要原因

报告显示,43.4%的医疗机构和58.1%的医疗人才表示,薪酬不满意成为离职最主要的原因。在过去几年的调研中,薪酬不满意都是导致离职的重要原因,但无论医疗机构还是医疗人才均反映,晋升机会、医院或学科发展的影响等因素更为重要。2019年,薪酬福利首次成为影响医疗人才离职的最重要因素。

5月15日,美国医学网站Medscape公布了美国《2020年医生薪酬报告》,2019年,美国家庭医生的平均年收入为23.7万美元,2019年专科医生的平均年收入为34.1万美元。与之相对的,在日前丁香人才发布的《2020中国医院薪酬调研报告》中显示,2019年中国医院的平均现金薪酬仅为18.5万。作为执业成本高、风险高、工作强度高的“三高”人群,医生的薪酬福利差距之大也引起社会热议。

在医疗人才中展开的调研结果显示,晋升机会、加班压力以43.3%、35.4%的比例成导致离职的第二、三位因素,但在医疗机构的调研中,这两项排名相对靠后,只占11.3%和21.7%。

当薪酬成为促使医疗人才离职的首要因素,在其他条件不变的情况下,薪酬涨幅达多少的时候,足以撬动跳槽呢?2019年丁香人才的“医疗人才求职调研”显示,医务人员跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%(涨薪100%概率过低,因此不纳入计算;此外“其他”、“无论涨多少都不会跳槽”同样不纳入计算)。23%的受访者表示,涨幅超过20%即可促使他们跳槽,在涨幅超过50%时,超过一半从业者会选择跳槽。

值得一提的是,到了2020年3月,丁香人才发布的《新冠肺炎疫情期医疗行业人才发展洞察》报告显示,受疫情影响,超过一半受访者表示绩效、奖金暂时下降,基本工资没有影响。 受访者对于薪资的涨幅预期降低到了20-30%。

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