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2019年中国区块链行业人才供需研究报告

《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》,报告从企业需求方、求职者、薪资待遇变化及人才流动等维度,探讨了区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。报告显示,区块链行业爆发和区块链企业数量的激增扩大了人才缺口,从2017年第四季度开始,我国区块链人才需求增长加快,并在2018年第二、三季度达到顶峰,但随着区块链概念降温和人才基数变大,2018年第四季度区块链人才需求增速开始放缓。

从地域分布来看,区块链人才招聘职位主要集中在一线和准一线城市。其中,北京、上海、深圳需求最旺,三个城市发布的招聘区块链职位数量占比达到77.6%,杭州、广州、成都紧随其后。区块链岗位需求分布来看,北上广深杭五大城市区块链岗位工种多达14种,但招聘需求主要集中在技术开发、产品、运营和市场几大领域。

此外,报告还显示,中小规模企业是2018年区块链岗位招聘的主力军,在2018年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在499人以下的企业占比高达72%。人才供给端方面,报告指出区块链成为风口后大量人才蜂拥而出,仅2018年一年,区块链人才储备量就占据2016-2018年三年人才总量的81.3%,但随着行业转冷,2018年第四季度行业离职人数比上半年总和还要高出10%,市场低迷导致2019年一季度人才大幅净流出。

目前,区块链存量市场人才主要来源于传统互联网和金融行业。从行业分布来看,互联网、游戏和软件开发是区块链人才主要来源,这三个领域贡献人才占比高达63.3%。报告还显示2018年区块链从业者本科学历占比62.4%,硕士及以上学历占比27.8%;其中,70.6%的从业者年龄在25-35岁之间;技术类人才占比最高。在区块链人才供给端方面,报告显示,全球已有近50家高校开设区块链课程,中国数量最多。2016-2018年,国内至少已有15 所高校增设区块链课程及相关专业,未来这些学校将会激活区块链人才增量市场。

人才薪酬方面,报告指出区块链行业平均薪资远远高于互联网,其中技术开发和产品/运营类职位是互联网行业的1.9倍,但行业进入2019年较低迷,整体薪酬下降压力远大于互联网。从地域方面来看,北京、杭州、上海的区块链行业平均年薪全国最高,分别为35.69万元、34.85万元和34.06万元。报告还显示,目前我国一线城市区块链开发者平均薪资与世界发达国家部分城市相比仍有一定差距。

报告最后对区块链人才市场趋势进行了分析:在需求端,企业招聘将更加理性,薪酬也将趋于保守;在供应端,求职者将更加谨慎,懂得衡量薪资虚高风险,并且更加看重企业背景实力和行业发展前景。

总体来看,未来区块链人才市场将呈现三大特点:行业回归理性,加速挤出“高薪泡沫”;2019年区块链行业重点将转向应用,应用领域人才需求增加;随着行业人才流失率增加,中长期来看行业专业人才缺口仍然巨大,尤其是复合型、掌握核心技术的人才依然非常稀缺。

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